Això ha afirmat Mónica Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios (un lobi caracterizat pel seu gran liberalisme econòmic) Va assegurar ahir preferir com a empleada una «dona de més de 45 ays o de menys de 25, perquè si es queda embarassada enstrobem amb el problema». Les seves paraules van ser condemnades de manera unànime – cosa poc habitual – pel Govren, l’ oposició, els sindicats i diferents associacions d’empresàries i executives.
Oriol va assegurar que per a una dona era fàcil aconseguir un lloc de treball, però no ho era tant arribar a llocs de responsabilitat perquè per assolir-los cal ” més sacrifici” i menys lleis”. El problema, segons ella, és que no hi ha gaires dones disposades a assumir aquest esforç. «Quan li dius a una dona de 35 anys si vol tornar tard a la nit i viatjar constantment, la realitat és que no. Arribar a llocs directius no s’aconsegueix amb quotes o regulacions, sinó que la dona ha de saber que un lloc directiu demana sacrifici». Per a les que sí estiguin disposades a assumir- los per tal d’arribar a l’alta direcció, la millor opció és “casar-se amb un funcionari o amb un home a qui li agradin molt els nens”.
Potser això és el que ella mateixa va fer i per això té 6 fills dels quals, per cert, en té cura una altra dona que treballa a casa seva.
Cal afegir que l’empresària , néta, filla i neboda d’empresaris, va entrar en el consell d’ administració d’ una empresa per la quota femenina mínima que s’exigeix.
Deprés de les nombroses veus crítiques cap a la seva presidenta, en un comunicat, el Cercle va donar suport a Oriol i va assegurar que havia estat malinterpretada, ja que el seu objetiu era cridar l’atenció sobre la «necessitat d’eliminar les barreres existents a la contractació de dones». ¿¿¿???