Per corregir l’escletxa salarial que castiga les treballadores, l’ Organització Internacional del Treball (OIT) aposta no només per a afavorir una major participació de dones en ocupacions on predominen els homes, sinó també que ells entrin en sectors amb gran presència femenina.
Joaquín Nieto, director de la oficina de la OIT per a Espanya afirma: “Cal afavorir la diversitat de gènere: és necessari que hi hagi més dones enginyeres, però també més homes infermers o mestres” .
A més, l ‘organisme internacional destaca, entre les mesures més efectives, polítiques de transparència com les implantades a Alemanya ( les empreses d’aquest país de més de 250 treballadores estan obligades a informar les seves empleades del sou dels seus companys homes.
Al Nacional.cat podem llegir articles sobre el tema que inclouen les mesures que el govern de Catalunya implementa per reduir la discriminació salarial entre dones i homes:
La lluita contra les desigualtats laborals de gènere i la fi de la bretxa salarial (28 nov)
La Generalitat impulsa la igualtat també a la contractació pública (20 nov)
I a eldiario.es ( 27 nov) llegim:
La maternidad dispara la brecha salarial entre mujeres y hombres en España
A partir de la treintena la brecha crece al 10%. A los 40, las mujeres ya cobran un 15% menos que los hombres.
En el caso de los padres, apunta la OIT, en lugar de sufrir una penalización salarial, tienden a recibir un “plus” salarial, también respecto a los hombres que no tienen hijos.
En empresas de características similares, las que tienen más presencia de hombres cuentan con salarios más altos que las que tienen plantillas más feminizadas.