L’orientació acadèmica i professional per al curs 2022-23

A la Intranet – Portal de centre podeu consultar els Documents per a l’organització i la gestió dels centres, i les directrius per a l’organització i la gestió dels serveis educatius per al curs 2022-2023. És important el document del Currículum, al punt  2.2 (L’acció tutorial i l’orientació acadèmica i professional al servei de la personalització.)

L’orientació acadèmica i professional s’ha d’inserir gradualment en el desplegament curricular competencial en tots els temps i espais d’aprenentatge i, per aquesta raó, forma part del projecte educatiu del centre. Per això, cal dissenyar entorns d’aprenentatge que permetin:

  • la reflexió de l’alumne o alumna i la presa de consciència de si mateix i dels seus interessos, habilitats, capacitats, aptituds i valors;
  • la construcció de l’itinerari formatiu professional del o de la jove a partir de simultaniejar la reflexió i la presa de consciència de si mateix amb l’exploració i el coneixement de l’entorn personal, social, acadèmic i laboral,
  • i l’exercici de l’autonomia i de la presa de decisions com un procés continu al llarg de la formació i de la vida.

Els equips del centre, en coordinació amb l’especialista d’orientació educativa, han de planificar l’orientació acadèmica i professional dins de tota l’etapa educativa, prioritzant les actuacions següents:

  • Desenvolupar el treball en xarxa amb tots els recursos de la comunitat educativa i el teixit industrial de l’entorn.
  • Dissenyar activitats d’ensenyament i aprenentatge relacionades amb les competències dels diferents perfils professionals.
  • Implementar activitats per detectar interessos i/o expectatives acadèmiques, professionals i vitals dels alumnes.
  • Acompanyar l’alumnat en el coneixement en profunditat dels diferents ensenyaments i itineraris formatius partint dels interessos detectats.
  • Promoure la participació de les famílies en la construcció de l’itinerari formatiu dels fills i filles.

El Departament d’Educació ofereix suports i serveis als centres i serveis educatius:

  1. En l’apartat Orientació del web Tria educativa s’hi pot trobar un test d’orientació acadèmica i professional.
  2. El Saló de l’Ensenyament, en concret l’espai d’orientació, ofereix als joves un servei d’atenció personalitzada per ajudar-los a concretar l’opció de continuïtat formativa, que s’ha de concebre com una activitat complementària al treball intern del centre.
  3. El consell orientador és un document que orienta, acompanya i guia l’alumne o alumna en el seu itinerari educatiu i que vetlla per la seva continuïtat formativa. Té una doble finalitat: d’una banda, ajudar els equips docents i els tutors i tutores a identificar i registrar les dades més rellevants dels aspectes personal, social, acadèmic i professional de l’alumne o alumna; i de l’altra, poder compartir amb la família i l’alumne o alumna la construcció del seu projecte vital i formatiu. Al web de la XTEC es poden trobar pautes per elaborar el consell orientador. En el cas d’alumnes amb un pla de suport individualitzat, el consell orientador ha d’incloure un pla de transició als estudis postobligatoris.
Font: https://documents.espai.educacio.gencat.cat/IPCNormativa/DOIGC/DOIGC_Curriculum.pdf

 

Publicat dins de Informació sistema educatiu | Deixa un comentari

La FP és per a tu?


Cada vegada més, formació professional és sinònim d’ocupació. La pròxima dècada hi haurà gairebé 10 milions d’oportunitats laborals a Espanya i la FP serà clau per cobrir aquesta demanda.

L’últim estudi de CaixaBank Dualiza revela que les empreses amb tècnics FP són més productives, exporten més, innoven més i ofereixen millors condicions als empleats.

Vols saber si la FP és per a tu?

Fes el test i descobreix-ne els avantatges:

POSA’T A PROVA

Publicat dins de Autoconeixement, Informació sistema educatiu | 2 comentaris

Les millors pàgines web d’ocupació per trobar feina del 2022

Cal tenir una actitud activa i utilitzar tots els canals possibles, sense limitar-se a inscriure’s a les borses de treball i a respondre a les ofertes publicades. Has tenir en compte la importància de la xarxa social i professional de contactes, un gran nombre d’ofertes de feina no es fan públiques a la premsa o a internet i només s’hi accedeix a través de contactes.

Serveis públics d’ocupació

És convenient que t’inscriguis a la teva oficina de treball del Servei d’Ocupació de Catalunya ja que hi ha moltes empreses que obtenen bonificacions per contractar gent aturada. A més, així podràs accedir a cursos de formació ocupacional totalment gratuïts i reconeguts per la Generalitat de Catalunya.

Molts ajuntaments disposen de serveis de promoció local i ocupació per atendre les necessitats específiques dels seus respectius mercats de treball. A la ciutat comtal, aquesta tasca la realitza Barcelona Activa.

Aprofita la borsa de treball de la Diputació de Barcelona, ​​Red Xaloc.

Borses de treball específiques per a joves

Internet: borses laborals en línia

Un avantatge de cercar feina per Internet és que ràpidament es pot accedir a les pàgines web de les empreses, associacions, organitzacions… on es vol treballar i enviar el currículum. A més, hi ha portals que pengen a la xarxa ofertes de feina i on és possible inscriure’s.

Infojobs

Fa més de 20 anys que són al mercat i no deixen de créixer. A Espanya és la pàgina més popular a l’hora de trobar feina.

LinkedIn

És com un portal d’ocupació, però literalment no ho és, però és una plataforma social imprescindible per a tots els professionals que estan buscant feina.

Monster

No porten gaires anys al mercat, la seva proposta de valor és ser un punt de trobada entre candidats i empreses. Està molt en sintonia amb les plataformes socials i el reclutament 2.0.

Infoempleo

Un altre dels portals clàssic és Infoempleo. Et permet fer cerques directament a la barra amb un filtre bàsic que et permetrà triar la província que t’interessi. Quan has buscat pots delimitar més profundament els teus requisits.

Indeed

És un “Cercador de llocs de treball”. És a dir, funciona com un “Google” per localitzar ofertes de feina.

EmpleoMarketing

Com es dedueix del seu nom, aquest website està orientat a llocs de treball relacionats amb el sector del màrqueting específicament.

Domestika

Aquesta web és important per als dissenyadors, però també publiquen moltes ofertes relacionades amb el màrqueting i les noves tecnologies.

TecnoEmpleo

Aquest lloc web està especialitzat en el sector informàtic, telecomunicacions i tecnologia. Té nombroses ofertes que s’actualitzen diàriament.

Jobquire

Jobquire és una startup valenciana on podràs conèixer els requisits per a cada lloc de treball, a més els usuaris comparteixen dades sobre el funcionament, salari o ambient de treball en diferents empreses.

Font:
https://aulacm.com/paginas-web-buscar-empleo-encontrar-trabajo/
https://ajuntament.barcelona.cat/joves/es/content/canales-para-buscar-empleo-0
Publicat dins de Món laboral, Recursos | 3 comentaris

Les PAU (proves d’accés a la universitat). La selectivitat 2024.

La prova d’accés a la universitat (PAU o Selectivitat) és un requisit per a l’alumnat que té el títol de batxillerat o equivalent per accedir a les universitats.

S’ha publicat al Canal Universitats el calendari definitiu de la convocatòria  de les proves d’accés a la universitat (PAU) :

  • Dates convocatòria ordinària PAU 2024: dimarts 4, dimecres 5 i dijous 6 de juny
  • Dates convocatòria extraordinària PAU 2024: dimarts 3, dimecres 4 i dijous 5 de setembre

Per poder conèixer de quines matèries cal matricular-se, podeu consultar aquesta pàgina del web oficial de la Generalitat. Un aspecte molt important, a l’hora de triar matèries per l’examen, és tenir en compte la valoració de cadascuna a la selectivitat. Podeu veure, en aquest web, les ponderacions de totes les matèries, tenint en compte els futurs estudis universitaris.

Recorda que per accedir a alguns estudis de grau de les universitats de Catalunya, es demana com a requisit d’accés superar una prova d’aptitud personal (PAP). La qualificació de la PAP serà Apte o No apte. En cas de ser No apte, no es podrà accedir als estudis sol·licitats, per exemple Grau en Educació Infantil i Primària.

La prova s’organitza en tribunals. Tots els tribunals estan formats per un professorat que té les funcions de presidència, vigilància i correcció:

Font: http://universitats.gencat.cat/ca/inici/

Publicat dins de Informació sistema educatiu | Deixa un comentari

Dia internacional del ‘bullying’

El dia internacional contra el bullying és el 2 de maig.

L’assetjament escolar no és un joc, no és una baralla puntual. És un maltractament físic, psicològic o verbal que es produeix de forma reiterada a les aules o a les xarxes socials.

A Espanya, prop del 17% dels alumnes de 15 anys han patit assetjament escolar, segons recull l’informe PISA del 2018. Creure la víctima i aïllar l’agressor són els dos primers passos per combatre l’assetjament escolar.

Important:

1.- Creure la víctima: L’alumne assetjat es sent incomprès i qüestionat, així que la majoria de vegades el portarà al mutisme si no ho creiem, no tornarà a parlar:  i cal tractar-ho amb confidencialitat per part dels adults, sinó en diran “xivato”.

  1. Fomentar l’empatia: Posar-se al lloc de l’altre per respectar i comprendre les emocions i els sentiments. Mai mirar cap a un altre costat.

Recursos:

  • Bullying: web jcruz
  • Hoy no juegas”, un conte infantil de Pilar Serrano amb què ensenyar als fills i filles com identificar el ‘bullying’ i com combatre’l.
  • Suceso en Euskadi”:La trista història d’un nen de 13 anys que es va suïcidar pel ‘bullying’
  • Ministerio de Educación: Proyecto ‘Assignatura empatia‘, cas de ‘ciberbullying’.
  • Llibres: Eloy Moreno, ‘Invisible‘, basada en fets reals.
  • Pel·lícules: ‘Carrie’ (Brian de Palma, 1976) és un clàssic, que va ser revisitat el 2013, basada en la novel·la de Stephen King.

Font:

https://www.elperiodico.com/es/sociedad/20220502/bullying-como-combatir-acoso-escolar-13591065
Publicat dins de Activitats de classe, Autoconeixement, Cultura i valors ètics | Deixa un comentari

Nou portal sobre la formació professional fp.gencat.cat

Educació i Treball presenten una nova formació professional “integrada” per reforçar la formació contínua i l’acreditació profesional.

Potenciar l’FP és un objectiu prioritari del govern de Catalunya, en un moment en què la transformació del sistema productiu demana noves habilitats, nous coneixements i noves competències professionals.

Aquesta integració també es tradueix en un portal únic a internet, fp.gencat.cat, una “finestra única” amb tota la informació sobre les trajectòries formatives i professionals existents.

Font:
https://triaeducativa.gencat.cat/ca/fp/
 https://www.ccma.cat/324/en-directe-presenten-les-novetats-en-la-preinscripcio-de-lfp/noticia/3157714/
Publicat dins de Informació sistema educatiu, Recursos | Deixa un comentari

Les millors empreses on treballar

LinkedIn, la xarxa social professional de perfil professional, ha realitzat el seu rànquing Top Companies, en què intenta buscar les 25 empreses que ofereixen més oportunitats de creixement i desenvolupament de carrera a Espanya. Analitza aspectes com són: la capacitat de creixement, el desenvolupament d’habilitats, l’estabilitat de l’empresa i la seva afinitat, les oportunitats externes, la diversitat de gènere i el nivell de formació acadèmica.

Destaquen sectors com serveis de tecnologia de la informació, comptabilitat, assegurances, telecomunicacions o atenció sanitària, entre d’altres.

Algunes d’aquestes empreses amb millor perspectiva laboral a Espanya són:

NTT Ltd.: Dedicada a les TIC, amb més de 15.000 treballadors a Espanya. Empresa de serveis tecnològics per a perfils tècnics amb idiomes, també dóna molta importància a les habilitats socials i a la intel·ligència emocional dels candidats. Perfils més demandats: enginyer de serveis, analista de servei tècnic, enginyer de xarxes.

Indra: La consultora tecnològica compta amb més de 27.000 empleats. El benestar dels empleats, la motivació i el lideratge. Perfils més demandats: enginyer de programari, director de projecte, analista de programació.

Accenture:Empresa de consultoria té 12.000 llocs de treball actius  i compta amb un protocol de desconnexió digital perquè es respecti el temps de descans dels empleats fora de l’horari laboral.

Telefònica: Compta amb 28.000 llocs de treball.

Deloitte: Una altra consultora líder, amb 10.000 empleats, que destaca per combinar la presència a oficines amb el treball en remot. Perfils més demandats: analista de cadena de subministrament, auditor sènior, auxiliar d’auditoria.

IBM: Empresa tecnològica de telecomunicacions té gairebé 6.000 llocs de treball.

Mapfre: L’empresa asseguradora té 11.000 llocs de treball. Entre les seves qualitats positives hi ha el teletreball a temps complet.

Amazon: El gegant de l’e-commerce ja té 12.000 llocs de treball. Perfils més demandats: mosso de magatzem, enginyer de programari, tècnic datenció al client.

BNP Paribas: La companyia bancària té ara mateix 4.200 empleats.

Fresenius Group:  Empresa dedicada a les àrees: serveis sanitaris, administració, investigació. Habilitats més valorades: assistència sanitària, prevenció de riscs laborals, actitud positiva. Els perfils més demandats: auxiliar administratiu, infermer/a, metge.

Per veure la resta d’empreses del rànquing  Top Companyies 

 Font: https://www.eleconomista.es/empleo/noticias/11708747/04/22/Estas-son-las-mejores-empresas-en-las-que-trabajar-en-Espana-segun-LinkedIn.html
Publicat dins de Món laboral | Deixa un comentari

CONVOCATÒRIA BEQUES GENERALS CURS 2022-2023

S’ha publicat la “ RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN, POR LA QUE SE CONVOCAN BECAS DE CARÁCTER GENERAL PARA EL CURSO ACADÉMICO 2022-2023 PARA ESTUDIANTES QUE CURSEN ESTUDIOS POSTOBLIGATORIOS”

El termini de presentació de sol·licituds es del 30 de març al 12 de maig.

Teniu en compte que canvien les dates de presentació de les sol·licituds i el procés de les mateixes respecte a anys anteriors.

Els alumnes que no demanin la beca en termini no podran demanar-la posteriorment, es per aquest motiu que fem especial èmfasi en les dates de presentació, malgrat no tingueu clar el que estudiareu el proper curs.

Podeu trobar tota la informació a :

https://educacio.gencat.cat/es/tramits/tramits-temes/247-beques-ministerio-postobligatoris

Publicat dins de General, Informació sistema educatiu | Deixa un comentari

Les sortides acadèmiques i professionals dels cicles formatius

La Formació Professional és l’itinerari formatiu més demandat en els darrers anys per les empreses, cada cop més les ofertes de treball volen perfils tècnics amb una formació pràctica. D’aquesta manera, des del 2018 la Formació Professional s’ha imposat als estudis universitaris, el 2020 ha ostentat el 41% de l’oferta laboral davant del 33% adreçada a perfils universitaris.

Quines titulacions dels Cicles Formatius Professionals tenen més inserció laboral?

Segons dades de l’estudi “Inserció laboral dels ensenyaments professionals 2021” elaborat per la Generalitat de Catalunya mostren que algunes titulacions de grau mitjà i grau superior compten actualment amb les millors xifres d’inserció laboral i, per tant, la possibilitat de tenir un futur professional amb moltes sortides:

  • Titulacions de la branca de sanitat: Les titulacions de grau mitjà com ho són, per exemple, Cures Auxiliars d’Infermeria, Emergències Sanitàries, Farmàcia i Parafarmàcia van tenir l’any passat una inserció laboral del 52,22%. En el cas de cicle superior que compta amb titulacions com ara Anatomia Patològica i Citodiagnòstic o Audiologia Protèsica, entre d’altres, va obtenir una inserció del 62,8%.
  • Titulacions de la branca d’Electricitat i Electrònica: Titulacions de grau superior com a Sistemes Electrònics i Automatitzats tenen una gran demanda al mercat laboral, que es reflecteix amb una inserció del 73,97% de mitjana.

Font: https://educacio.gencat.cat/ca/departament/estadistiques/insercio-laboral/estadistica-insercio-laboral/

Publicat dins de Informació sistema educatiu, Món laboral | Deixa un comentari

La reforma laboral 2022

Després d’un llarg procés negociador entre Sindicats, Gobierno i Patronal, aquesta reforma laboral té com a objectiu principal posar fi a la temporalitat dels contractes de treball i d’impulsar la contractació indefinida. A més, es reforcen els contractes formatius per afavorir els joves al mercat laboral.

El contracte temporal serà indefinit després de 18 mesos
Amb la nova reforma laboral 2022, els contractes temporals tenen una extensió màxima de sis mesos, depenent del conveni sectorial poden arribar-hi fins a l’any.  A partir d’ara, per considerar una persona com a empleat fix caldrà 18 mesos. A més, aquests 18 mesos no cal que hagin estat consecutius (cosa que suposa diversos contractes).

Nou contracte de formació
El contracte de formació podrà ser en alternança (o de formació dual) o per adquirir la pràctica professional. El primer permetrà combinar formació i ocupació amb vista a adaptar-lo a la nova formació professional (FP) i es limitarà a menors de 30 anys. La durada haurà de ser d’un mínim de tres mesos i un màxim de dos anys.

Conveni sectorial per sobre del conveni d’empresa als salaris
Les empreses no podran decidir de manera unilateral canvis que modifiquin la jornada laboral, el salari, els torns o les funcions dels treballadors.

 

Font:

Publicat dins de Món laboral | 2 comentaris