Després d’un llarg procés negociador entre Sindicats, Gobierno i Patronal, aquesta reforma laboral té com a objectiu principal posar fi a la temporalitat dels contractes de treball i d’impulsar la contractació indefinida. A més, es reforcen els contractes formatius per afavorir els joves al mercat laboral.
El contracte temporal serà indefinit després de 18 mesos
Amb la nova reforma laboral 2022, els contractes temporals tenen una extensió màxima de sis mesos, depenent del conveni sectorial poden arribar-hi fins a l’any. A partir d’ara, per considerar una persona com a empleat fix caldrà 18 mesos. A més, aquests 18 mesos no cal que hagin estat consecutius (cosa que suposa diversos contractes).
Nou contracte de formació
El contracte de formació podrà ser en alternança (o de formació dual) o per adquirir la pràctica professional. El primer permetrà combinar formació i ocupació amb vista a adaptar-lo a la nova formació professional (FP) i es limitarà a menors de 30 anys. La durada haurà de ser d’un mínim de tres mesos i un màxim de dos anys.
Conveni sectorial per sobre del conveni d’empresa als salaris
Les empreses no podran decidir de manera unilateral canvis que modifiquin la jornada laboral, el salari, els torns o les funcions dels treballadors.
Font:
Que passa amb les persones que feien de monitors en els Casals d’estiu, i colonies.
La majoria son estudiants que treuen un petit sou, en realitat ajuda per les despeses durant el curs ?
Les feines temporals, quan hi ha forta demanda, en vacances o a l’estiu, …, com pot passar amb els monitors de lleure en escoles, en colònies d’estiu, en activitats extra escolars, etc, sovint es contracta amb la modalitat fixos discontinus.
D’acord amb el que disposa l’Estatut dels treballadors, les empreses poden contractar treballadors amb aquesta modalitat de fixos discontinus de la modalitat de temps parcial, per a la realització de feines que no es realitzin en dates certes.
Ofertes monitor colònies