Categoria: 0. La notícia de la setmana

La Denominació d’Origen Empordà ha estat nominada a la categoria de millor denominació de l’Estat espanyol als premis Verema 2017, que organitza aquest portal de referència d’aficionats al vi i a la gastronomia. La DO Empordà és l’única denominació catalana seleccionada per endur-se el guardó i s’enfrontarà amb onze denominacions més: Alacant, València, Utiel-Requena, Montilla-Moriles, Jerez, Bierzo, Rioja, Rías Baixas, Navarra, Manchuela i Campo de Borja. La selecció dels candidats l’ha feta la redacció de Verema.com, regint-se per les notes i els comentaris de tastets publicats pels usuaris l’últim any. També s’ha tingut en compte la trajectòria històrica i presència d’aquestes denominacions en el portal. Dos cellers de la DO Empordà han estat nominats per a altres guardons, dins aquests mateixos premis. Es tracta del celler de Peralada (millor trajectòria dels últims anys) i el celler Espelt Viticultors, que opta al premi a millor vi dolç 2017 amb el vi Espelt Airam. El portal Verema.com ha posat en marxa la votació popular (fins al 4 de febrer) per escollir els guanyadors de cada categoria.

L’operadora argumenta que oferirà més capacitat de transmissió de dades

Movistar apujarà les seves tarifes de telèfon mòbil entre dos i tres euros a partir del pròxim 18 de febrer. L’operadora argumenta que aquesta pujada anirà en paral·lel a una oferta per millorar entre una i cinc gigues de dades en banda ampla mòbil. Les línies addicionals també pagaran entre 1 i 1,5 euros.

La pujada ja ha estat comunicada als clients i s’afegeix a la ja coneguda al mes de desembre passat i que també entrarà en vigor al mes de febrer. En aquell cas afectava l’oferta convergent Movistar Fusion i l’encariment era de 5 euros.

En els últims anys, tots els operadors de telefonia mòbil han dut a terme diverses pujades de les seves tarifes a canvi de millores en el servei.

Paula Altarriba

Ni els atemptats jihadistes del mes d’agost ni la situació política han trencat la dinàmica positiva d’augment del turisme internacional a Catalunya l’any passat, malgrat els mals auguris que es van divulgar durant els mesos més tensos de la crisi política.

Segons les dades fetes públiques aquest dimecres per la Conselleria d’Empresa i Coneixement de la Generalitat, un total de 19.314.000 turistes estrangers van visitar Catalunya, un 5,5% més que l’any passat, un 2016 que va ser més fluix.

Alentiment en l’últim trimestre

En la presentació de les dades, el director general de turisme, Octavi Bono, ha admès que durant l’últim trimestre sí que hi va haver una baixada del turisme, però que ja s’està recuperant el ritme. Aquesta baixada s’ha notat més a Barcelona que a la resta del país.

Amb aquests 19 milions de visitants, Catalunya se situa al nivell del màxim històric del 2015. I puja encara més la despesa que fan els turistes: 19.050 milions d’euros, un 9,1% més que el 2016.

per EVA SOLÉ

Els treballadors de la planta de Bacardí a Mollet del Vallès han començat aquest dimarts una vaga indefinida per protestar contra la deslocalització de la producció a Itàlia. La multinacional ha iniciat un procés de reestructuració que, a Espanya, inclou el trasllat de la unitat productiva que té a la localitat vallesana des del 1968 i l’acomiadament dels 82 empleats que hi treballen. Tot i que la resta de serveis —logística, atenció al client, màrqueting, etc.—, que ocupen 260 persones més, es mantindran, segons la companyia.

El seguiment de l’aturada és del 100%, segons el sindicat UGT, ja que l’acaten fins i tot els treballadors que no estan afectats per l’expedient de regulació d’ocupació (ERO). Fonts del comitè d’empresa han explicat que aquest matí només han entrat a les instal·lacions alguns directius. El motiu és la por de la plantilla d’un “tancament en dues fases”. Sospiten que la retirada de la producció restarà pes a la seu i que, d’aquí a uns anys, les seves funcions també es deslocalitzaran.

L’ERO es va presentar la setmana passada, però la firma encara no ha proposat indemnitzacions. Bacardí al·lega que “ha analitzat totes les alternatives”, però que la fàbrica de Mollet del Vallès “ha descendit a un nivell especialment baix” i que, al tancament del 2015, produïa al 35% de la seva capacitat. El comitè d’empresa ha admès que el centre, on s’elabora rom Bacardí i Martini, produeix “un milió i mig de caixes menys que en la seva millor època”, però ha defensat que la planta “no ha superat mai el 45% de la seva capacitat perquè sempre ha estat sobredimensionada”.

FONT: https://cat.elpais.com/cat/2016/03/01/catalunya/1456837064_825671.html

Les pensions són un gran núvol negre que amenaça el futur de la població espanyola. Els partits polítics no troben la tecla per reformar-les mentre el lobi assegurador pressiona per donar més protagonisme als plans privats de pensions aprofitant l’avinentesa que la caixa de la Seguretat Social està en crisi. L’OCDE s’ha afegit a aquest clima de desconfiança pel futur dels subsidis de jubilació amb dos diagnòstics malastrucs en dos mesos: d’una banda, l’envelliment de la població arribarà a nivells insostenibles el 2050, és a dir, en poc més de trenta anys. De l’altra, es corre el risc que la desigualtat es cronifiqui i s’agreugi entre els jubilats espanyols en les pròximes dècades. La recepta és clara: més reformes estructurals perquè, malgrat les que es van fer el 2013, encara no n’hi ha prou. Aquesta recomanació és generalitzable a la resta de països, als quals l’organisme acusa d’haver tret el peu de l’accelerador reformador en els últims dos anys.

Basant-se en taules d’envelliment de les Nacions Unides, l’OCDE situa Espanya com el segon país -únicament superat pel Japó- del club dels països més desenvolupats que tindrà més problemes per cobrir el pagament de les pensions. Des del 1975 ha crescut el nombre de persones de més de 65 anys respecte als que estan en edat de treballar, entre 20 i 64 anys. L’últim any de franquisme hi havia 19 pensionistes per cada cent contribuents; fa dos anys, n’eren 30, i en seran 76 l’any 2050. Això posa en perill els actuals nivells de les pensions. La Comissió Europea ja ha calculat que el 2060 un pensionista espanyol només podrà cobrar la meitat del que cobrava com a treballador, basant-se en unes estadístiques d’Eurostat menys crítiques pel que fa a l’envelliment. L’OCDE conclou que “l’envelliment de la població pressiona sobre la sostenibilitat financera i l’adequació dels ingressos dels sistemes de pensions”.

El seu últim informe, Pensions at a glance, posa en evidència que els plans d’allargar la jubilació a Espanya fins als 67 anys -que han de servir per descomprimir la tensió de tresoreria- tindran uns efectes inferiors als que tindran de mitjana en els altres membres de l’organisme, i quedaran molt lluny de països com Dinamarca o Itàlia. Tanmateix, el document assenyala que a Espanya “es desincentiva fortament combinar treball i una pensió completa”, mentre que en altres països passa el contrari. El resultat és que s’impedeix crear vies simultànies d’entrada i sortida de recursos de la guardiola de la Seguretat Social, ja que si s’intenta el subsidi es veu reduït automàticament a la meitat.

Mantenir les actuals pensions és un problema, però a l’octubre l’organisme va publicar un altre informe, titulat Prevenint la inequitat en l’envelliment, que aborda com s’estableixen les pensions tenint en compte l’estructura del mercat laboral i les desigualtats entre la població, agreujades pels estralls de la crisi. L’estudi adverteix de les dificultats que han tingut els joves espanyols per trobar una feina en condicions (el 45% estan a l’atur), de les que han tingut les persones d’entre 55 i 64 anys que no podien escapar de les llistes de l’atur i de la bretxa existent en atur i condicions laborals segons les diferències de nivell educatiu. I no s’oblida tampoc de les diferències entre homes i dones.

Els ingredients per al còctel de la desigualtat durant la vellesa són, per tant, nombrosos. “Assegurar una pensió decent serà difícil per a les persones amb baixa educació i per a les dones, moltes de les quals surten del mercat laboral per cuidar primer els fills i després els pares. El ràpid envelliment de la població a Espanya magnificarà els problemes per uns ingressos insuficients i una desigualtat més gran entre futurs jubilats”, diu el document. En contrapartida, diuen els experts, els que han tingut una carrera laboral continuada i salaris elevats no tindran problemes per sobreviure en l’etapa de pensionista.

LES CLAUS

1. Quin és el problema de les pensions a Espanya?

Les pensions se sustenten amb les aportacions dels treballadors. Es calcula que el subsidi d’un jubilat l’han de mantenir dos treballadors, una ràtio que està en risc per l’envelliment de la població i també perquè Espanya té un atur molt alt. A més, els sous són baixos, així que les aportacions a la caixa de les pensions també són més baixes.

2. La redistribució permet posar fi a la desigualtat?

No, perquè la pensió es calcula en funció dels ingressos i dels anys de cotització a la Seguretat Social. Són aquests dos elements els que acaben determinant el subsidi i els que acaben traslladant al futur les desigualtats del present. Llargs períodes a l’atur o sous precaris amb salaris baixos acaben convertint-se en una hipoteca per als més grans.

Diari ARA

La segona edició del networking de joves i empreses Ciclyng Work va aplegar més de cent joves de l’Alt Camp i la Conca de Barberà al viver d’empreses Concactiva de Montblanc. Aquest fòrum intercomarcal que l’any passat es va portar a terme a Valls, té per objectiu posar en contacte les empreses i els joves de les dues comarques, està organitzat per les oficines joves de les dues comarques, el Grup Leader del Camp i la Direcció General de Joventut de la Generalitat i compta amb la col·laboració del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i forma part del projecte Odisseu.

En aquesta segona jornada, que es va celebrar el passat 20 d’octubre, hi van participar alumnes d’educació secundaria i cicles formatius de l’institut Martí l’Humà de Montblanc, Fonts del Glorieta d’Alcover, Narcís Oller de Valls i UEC de Valls. Pel que fa a les empreses, hi va prendre part l’Oficina Municipal de Turisme de Montblanc, el Càmping Capfun de Montblanc, la Fundació Vilaniu per a l’atenció a la dependència, Europastry i Sans Amill de Montblanc.
Les empreses, representades pels seus màxims responsables o pels caps de recursos humans, es van reunir durant una hora amb joves que en aquests moments estan formant-se professionalment per accedir al món laboral. D’aquesta manera, van tenir l’oportunitat de conèixer de primera mà quins són els perfils professionals més demandats i les característiques que han de tenir per poder incorporar-se més fàcilment a les empreses del territori.

La jornada es va acabar amb una trobada informal dels responsables de les empreses amb responsables polítics de les dues comarques. Hi van participar els presidents dels dos consells comarcals, Joan Maria Sanahuja i Francesc Benet; Joan Carles Solé, regidor d’empresa i ocupació de l’Ajuntament de Valls; Merche Jiménez, tècnica en representació de Manolo Garcia, director del SOC i Teresa Bergadà, responsable de l’oficina del SOC de Valls.

La informació l’he tret del diari nova conca, un diari de la nostra comarca.

El Sabadell és el més exposat al context polític perquè genera el 26% de la seva activitat empresarial domèstica en l’autonomia

L’agència de qualificació Moody ‘s adverteix que l’exposició de CaixaBank i el Sabadell a Catalunya “continua sent un risc” per a les dues entitats per “la tensió política en curs” a la regió, tot i haver traslladat les seves seus a la Comunitat Valenciana.

En un informe, Moody ‘s indica que aquesta tensió política és “negativa” per al crèdit de tots dos bancs, ja que podria portar a la volatilitat del seu finançament i la seva activitat empresarial. La decisió buscava garantir que es quedin dins de l’eurozona i sota el paraigua del BCE en cas d’independència, recorda l’agència.

La campaña navideña generará un millón de contratos

El presidente de Asempleo, Andreu Cruañas, ha explicado que el pistoletazo de salida lo dará el Viernes Negro o “Black Friday” -último viernes de noviembre- y durará hasta después de las rebajas, con el puente de la Constitución y las fiestas de Navidad y Reyes de por medio.

Un periodo, explica, en el que empieza tirando del empleo la industria manufacturera (textil, perfumería, paquetería) para sumarse después la logística, la distribución y el empleo en comercio y hostelería.

En todos los casos, se mantiene la necesidad de perfiles que apliquen herramientas digitales al puesto de trabajo y recuerdan que, en cifras anuales, el 31 % de los que entran vía empresas de trabajo temporal termina quedándose en la compañía.

Sobre Cataluña, la patronal apunta que la situación puede hacer que la tasa de creación de empleo prevista para la región baje del 2 %, lo que restaría entre 20.000 y 40.000 puestos de trabajo con especial incidencia en la hostelería y el turismo.

“Hay preocupación”, advierte Cruañas que afirma que ya se está notando la cancelación de cruceros y el menor turismo nacional en los últimos festivos de octubre y noviembre, y que la situación puede tener reflejo en el resto de España.

De forma global, Asempleo espera que el año cierre con 500.000 puestos de trabajo creados en España, un ritmo intenso que ve complicado mantener en 2018 y 2019, lo que permitiría alcanzar el objetivo de los 20 millones de ocupados que señala el Gobierno.

“Es un reto que necesita hacer más de lo que se está haciendo”, advierte Cruañas que reclama medidas en la entrada al mercado laboral y en la formación.

Los servicios públicos, señalan desde Asempleo, intermedian sólo el 1,7 % de todos los contratos que se hacen, el 98 % de la oferta y demanda que se casa lo hace el mercado.

Ante ello, la patronal pide un mayor papel del sector privado, así como más coordinación entre las distintas entidades y regiones y una formación más útil que mire a las ocupaciones de futuro.

No tiene sentido que las bases de datos sean estancas, que no haya más colaboración y que los ciudadanos no puedan acceder a los servicios de mayor calidad posible, resume.

“Hay que abordar la reforma de la entrada en el mercado de trabajo en España”, incide Cruañas que defiende el importante papel que pueden jugar las empresas de trabajo temporal como puerta de entrada para los 3 millones de desempleados.

Para el presidente de Asempleo, la mejor medida para luchar contra el paro es reengancharse cuanto antes al mercado aunque sea en otro tipo de trabajo.

Y mirando al mercado laboral que viene, Cruañas destaca la importancia de contar con competencias digitales y de las denominadas “soft skills” como son la adaptación al cambio, la flexibilidad o la polivalencia.

“Vamos a ir cambiando de profesiones y formándonos de mil maneras”, apunta Cruañas que pide que los trabajadores reciban formación y orientación para aprovechar todas las posibilidades

EL ECONOMISTA

12/11/17