Nova rebaixa d’impostos a Madrid, que ja era la comunitat on se’n pagaven menys

La presidenta de la Comunitat de Madrid, Cristina Cifuentes, ha anunciat aquest dimarts nou rebaixes d’impostos de l’administració autonòmica, mesures que suposaran uns 125 milions menys de recaptació.

Entre altres mesures, l’avantprojecte per a aquest any preveu importants bonificacions en l’impost de successions i de donacions entre germans, oncles i nebots.

Tram autonòmic del 9%

Però la mesura estrella és la rebaixa del tipus mínim de l’IRPF en mig punt, un 0,5%. Això deixarà aquest mínim en un 9%, el percentatge més baix de totes les comunitats, i tres punts per sota del vigent a Catalunya.

En la presentació de les mesures, Cifuentes ha destacat que les adopta en compliment del programa electoral del PP, i ha tret pit recordant que, ara encara més, és la comunitat amb els impostos més baixos:

 “L’impacte d’aquesta mesura reduirà l’esforç fiscal dels més de 3 milions de contribuents madrilenys en 56,3 milions d’euros. I després d’aprovar aquesta mesura, la Comunitat de Madrid continuarà sent, encara més, la regió amb els tipus mínims i màxims més baixos.”

L’Íbex català s’apuja el sou

Les grans cotitzades de Catalunya eleven en un 31% la retribució als seus directius

Una qüestió que ha irromput en el debat econòmic és saber si, com que l’economia millora, ja ha arribat el moment d’apujar salaris. Però entre els grans executius de les companyies d’origen català que formen part de l’Íbex-35 aquest debat ja està superat. El 2017 la remuneració dels consells d’administració de les set empreses de l’Íbex amb seu operativa a Catalunya va augmentar un 31%, segons els informes de remuneració que aquestes empreses han de presentar a la Comissió Nacional del Mercat de Valors.

L’augment dels sous contrasta amb el que va passar l’any anterior, el 2016, quan la remuneració global dels consellers d’aquestes empreses va baixar un 3% respecte a l’any anterior. La pujada de remuneracions del 2017 va en relació amb la millora de resultats d’aquestes empreses. El conjunt de les set empreses d’origen català de l’Íbex van obtenir un benefici net, el 2017, de 6.121 milions, un 28,5% més que l’any 2016.

En total, els membres dels consells d’administració d’aquestes empreses es van repartir unes remuneracions de 46 milions el 2017, un 31% més que els 35 milions de l’any anterior. I a més, van generar uns drets per jubilació d’uns 13,2 milions d’euros addicionals.

Les persones que integren els consells d’administració de l’Íbex català són 106 homes i dones que, de mitjana, van guanyar el 2017 434.680 euros per cap, enfront del 331.670 euros d’un any abans. Però les mitjanes no són representatives, ja que hi ha qui no s’endú res i altres que s’acosten als 11 milions d’euros.

Aquest és el cas de Francisco Reynés, que durant l’any passat era el vicepresident i conseller delegat d’Abertis (fa un mes va passar a ser president executiu de Gas Natural). Reynés no va tenir el sou més alt, ja que li van pagar 2,87 milions, però va generar uns drets per jubilació de 8,9 milions pels incentius relatius a l’assoliment dels objectius.

El segon i el tercer directius més ben pagats van ser els dos principals càrrecs del Sabadell. D’una banda, el conseller delegat, Jaume Guardiola, que va rebre quasi 6 milions (2,56 milions de sou i 3,4 milions de drets de pensió) i, de l’altra, el president, Josep Oliu, amb 3,8 milions (gairebé tot en concepte de salari).

En el número quatre hi ha el conseller delegat de Colonial, Pere Viñolas, que va obtenir 3,71 milions (la immensa majoria com a salari), potser ajudat pel fet que la seva companyia va ingressar a l’exclusiu club de l’Íbex-35 i que, a més, va ser l’empresa que més va elevar el benefici, un 149%, fins als 683 milions, en part pels beneficis fiscals d’haver-se convertit en socimi (un tipus d’immobiliària que gaudeix d’incentius especials). El top five dels directius més ben pagats el va completar Rafael Villaseca, amb 3,44 milions.

L’Íbex català s’apuja el sou

ara.cat

Pedro J.: “El Mobile importa més que l’autonomia de Catalunya”

Lamentant-se que “es van carregar que Barcelona fos la seu de l’Agència Europea del Medicament”, així com que porten camí de carregar-se que continuï allotjant al World Mobile Congress”, Pedro J. al·ludeix directament a “els separatistes i al partit de Ada Colau” perquè considera que “amb les seves quimeres i xarlotades segueixen fent malbé a la política, l’economia i la imatge de Catalunya”.

Precisament per això, posa a sobre de la taula que “l’assec pels catalans que no els voten i els pateixen”, però, avisa: “Fora de Catalunya a ningú no li importa que en la Generalitat hi hagi un nou president. A Madrid, a Alacant, a València, s’acull amb els braços oberts a les empreses de l’Ibex que se’n van de Barcelona. I com més continuïn insultant allà Felip VI, més l’aplaudiran en la resta d’Espanya”.

Pedro J. té clara la solució: l’article 155 de la Constitució espanyola “per defensar els interessos generals davant tota mena de fanàtics i extremistes” perquè, subratlla, “al Govern li correspon evitar que això succeeixi”. En aquest sentit, ha recordat, “estan en joc 500 milions d’ingressos anuals amb més de 100.000 visitants d’elit”, així com “la vinculació d’Espanya a l’avantguarda tecnològica mundial”.

UGT afirma que la bretxa salarial fa que les dones guanyin 6.000 euros menys a l’any que els homes a Espanya

La bretxa salarial a Espanya se situa en el 22,86%, de manera que més de 7 milions de dones cobren gairebé 6.000 euros de mitjana menys a l’any que els homes i pel que les empreses s’estalvien un total de 42.000 milions d’euros anuals, segons es desprèn d’un estudi realitzat per UGT.

Aquesta desigualtat de salaris entre homes i dones fa que les dones tinguin menors salaris, el que es tradueix en menors cotitzacions a la Seguretat Social i en més desigualtats i pobresa en general, ja que la bretxa de gènere, segons el sindicat, “acaba repercutint a tota la societat ia la pròpia economia del país “.

Per a l’organització que lidera Pepe Álvarez “no hi ha justificació perquè un treball d’igual valor no remuneri de la mateixa manera per a homes i dones”.

Així, ha insistit en la necessitat que es posi en marxa ja una llei d’igualtat salarial que inclogui el concepte de treball d’igual valor i reculli sancions “exemplaritzants” perquè la igualtat salarial “sigui un fet”.

També aposta perquè les sancions siguin d’idèntica quantia a la qual els empresaris van deixar de pagar a les dones i per que es beneficiï les treballadores per les quanties que han deixat de percebre per la bretxa salarial.

El sindicat també ha posat èmfasi que la bretxa salarial es dóna en llocs de treball amb jornada a temps complet, però sobretot quan la jornada és a temps parcial.

Els sectors en els quals les dones estan pitjor retribuïdes són activitats administratives i de serveis auxiliars, altres serveis i activitats professionals, científiques i tècniques.

A més, la diferència també és més acusada en les dones de més edat, ja que la major bretxa es dóna en les dones que segueixen treballant superats els 65 anys. De fet, en aquest cas, cobren gairebé un 50% menys del que cobren els homes.

Mahle Behr, de Montblanc, la cinquena empresa que més factura al Camp de Tarragona

En cinquena posició i amb una tendència clarament ascendent, l’empresa Mahle Behr Spain, amb seu a Montblanc, ocupa la cinquena posició d’aquest rànquing. La seva xifra de vendes se situa, ni més ni menys, en 270.264.581 euros, gairebé un 9,5% més si comparem les dades amb les que va oferir el tancament de 2015. Aquesta corporació, dedicada a la fabricació de radiadors per a vehicles, comptava el 2016 amb 777 treballadors.

Article trobat al diari nova conca

Lunes de pánico en Wall Street: el Dow Jones cae un 4,6% y el Nasdaq pierde los 7.000 puntos

Si el pasado viernes fue un mal día para los índices estadounidenses, el lunes ha sembrado el pánico. Las caídas del Dow Jones hasta la media sesión eran cercanas al 2%, pero, tras perder los 25.000 puntos – y más concretamente los 24.750 enteros – , el principal selectivo entró en barrena y llegó a dejarse un 6% y los 24.000, en una caída que superaba los 1.500 puntos en menos de una sesión. Tras recobrar parte de las pérdidas, el Dow Jones cerró dejándose un 4,6%, el Nasdaq perdió los 7.000 puntos y el S&P 500 se dejó más de un 4%.

Al cierre de las operaciones, el Dow Jones de Industriales cerró en los 24.346,09 enteros – el valor del selectivo que menos se dejó fue Apple con un 2,5% – , el S&P 500 perdió un 4,09% hasta las 2.649,04 unidades y el Nasdaq Compuesto se dejó un 3,78% hasta los 6.976,53 puntos.

Marc duran        El economista