La bretxa salarial a Espanya se situa en el 22,86%, de manera que més de 7 milions de dones cobren gairebé 6.000 euros de mitjana menys a l’any que els homes i pel que les empreses s’estalvien un total de 42.000 milions d’euros anuals, segons es desprèn d’un estudi realitzat per UGT.
Aquesta desigualtat de salaris entre homes i dones fa que les dones tinguin menors salaris, el que es tradueix en menors cotitzacions a la Seguretat Social i en més desigualtats i pobresa en general, ja que la bretxa de gènere, segons el sindicat, “acaba repercutint a tota la societat ia la pròpia economia del país “.
Per a l’organització que lidera Pepe Álvarez “no hi ha justificació perquè un treball d’igual valor no remuneri de la mateixa manera per a homes i dones”.
Així, ha insistit en la necessitat que es posi en marxa ja una llei d’igualtat salarial que inclogui el concepte de treball d’igual valor i reculli sancions “exemplaritzants” perquè la igualtat salarial “sigui un fet”.
També aposta perquè les sancions siguin d’idèntica quantia a la qual els empresaris van deixar de pagar a les dones i per que es beneficiï les treballadores per les quanties que han deixat de percebre per la bretxa salarial.
El sindicat també ha posat èmfasi que la bretxa salarial es dóna en llocs de treball amb jornada a temps complet, però sobretot quan la jornada és a temps parcial.
Els sectors en els quals les dones estan pitjor retribuïdes són activitats administratives i de serveis auxiliars, altres serveis i activitats professionals, científiques i tècniques.
A més, la diferència també és més acusada en les dones de més edat, ja que la major bretxa es dóna en les dones que segueixen treballant superats els 65 anys. De fet, en aquest cas, cobren gairebé un 50% menys del que cobren els homes.
