La crisis grega, mediació política

Entrevista de Jordi Evole a Yanis Varoufakis, exministre d’economia grec


Mediació en l’ambit laboral

mediació laboral



mapeo de conflictes. Cas Justicia restaurativa en l’àmbit juvenil

pg11_mapeo_conflicto_jj



Tèncica de mapeo de conflictes: cas justicia restaurativa



los cuatro acuerdos

Quadern de treball

 



AUGUSTO BOAL I EL TEATRE DE L’OPRIMIT

boal_augusto_-_juegos_para_actores_y_no_actores



MEDIACIÓ I JUSTICIA RESTAURATIVA

MEDIACIÓ I JUSTICIA RESTAURATIVA, Biblioteca jurídica virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.

JUSTICIA RESTAURATIVA EN LINEA

 

 

 



Descripcio detallada del CONTEXT en el qual té lloc el conflicte

ÀMBIT ESCOLAR

1- Heu de consultar el PEC (projecte Educatiu de Centre) de la institució on esteu fent les pràctiques o on hagi tingut lloc el conflicte. Recordeu que aquest document és el referent del treball en els centres ja que és el projecte que articula i regula les accions de tots els membres de la comunitat educativa.

Convé consultar particularement els documents que a continuació se enumeren<.

1.1 Les senyes d’identitat: En aquest apartat trobareu una descripció de l’entorn on es troba localitzat el centre, que de vegades inclou la història i la ubicació sociodemogràfica, la tipologia de l’alumnat que atén i el posicionament social, ideologic i pedagògic del centre.

1.2 El Pla de convivència és el document que estableix els principis, els objectius i les actuacions encaminades a la millora de la convivència i que han de presidir les relacions entre els diferents membres de la comunitat educativa. Les seves actuacions estan orientades a:

-Co9nvivència entre iguals

-Relació educador-educant

-convivència en la interculturalitat

-Convivència en les diferències de gènere

 

Quant als elements que ha d’incloure un pla de convivència trobem els segúents:

-Característiques del centre educatiu i del seu entorn, recollint aquests aspectes més suceptibles d’influir en la convivència en quant a

a-Ubicació del centre, entorn socio-cultural i tipologia de l’alumnat.

b. Centre educatiu, espais diponibles i equip educatiu.

– Estat de convivència en el centre. Identificació dels conflictes que es produeixen amb major freqüència, causes, persones implicades, respostes del centre davant d’aquestes situacions, etc.

-Objectius a aconseguir amb el pla i accions previstes per aconseguir-los

– Procediments d’actuació en els casos en que es produeixin alteracions de la convivència.

-Mecanismes per a la difusió del pla

-Avaluació anual i propostes de millora.

 

Les actuacions previstes en el pla de convivència prioritzaran :

-En primer lloc les actuacions de prevenció

-Després les vies de recerca d’una solució positiva del conflicte.

– Finalment les accions sancionadores i correctives per als responsables i la intervenció amb mesures adequades a les altres persones implicades directa o indirectament amb la situació: víctima, família, companys i professionals educatius.

ÀMBIT FAMILIAR

-Descripció de la situació personal de cadascuna de les parts implicades (mare, fill, nuvi de la mare). Qui són, que fan, quina edat tenen….

-Descripció detallada de la situació actual de la unitat de convivència: mare-fill

– Descripció de les condicions en les quals es va produir  el divorci i acords en quant al dret de custodia.

-Consulta de la legislació del menor. Quina possibilitat té el nen de ser escoltat per decidir amb qui dels progenitors vol viure.

–

–

–

–

 

–

 

 

 

 



Estructures grupals

Estructures grupals



Creences i prejudicis davant del conflicte

MANERA TRADICIONAL MANERA POSITIVA
Els conflictes són dolents Els conflictes són naturals. Segons la manera de tractar-los, poden tenir resultants negatius o positius
Els menors necessiten dels adults per a resoldre els seus problemes Els menors són responsables i capaços de resoldre els seus propis problemes
No està bé cometre errors Errar és humà. Els errors són oportunitats per aprendre
Quan hi ha problemes, algú te la culpa Quan hi ha problemes, busquem solucions
Només hi ha un sol camí correcte Hi ha diferents formes de percebre les coses. Hi ha moltes maneres de resoldre problemes.
No està bé enfadar-se ni desmoralitzar-se És humà enfadar-se i desmoralitzar-se quan hi ha problemes. Hi ha maneres respectuoses d’expressar aquests sentiments.
La persona que es porta malament cal castigar-la per que aprengui. La persona que no se sap comportar cal guiar-la i ensenyar-la. Les persones es porten bé quan se senten bé
La competència és una bona manera de motivar La competència condueix al conflicte. La cooperació genera confiança i ajuda les persones a rendir millor i a formar relacions mes profundes.