PRESENTACIONS DEL PROJECTE EMPRESARIAL 2010/2011

Avui hem finalitzat les presentacions dels projectes empresarials dels alumnes del curs 2010/2011.
les presentacions han estat realitzades els dies 15, 16 i 17 de juny, per ordre de presentació.

Sis Escola de Voley
Escola de Voleibol per a gent de Manlleu i rodalies.

La Marieta
Papereria de productes reciclables ubicada a Centelles.

Mil i una nits
Una pastisseria cafeteria d’estil àrab,amb recons i secrets plens d’encant.

Turisme rural del Lluçanes.
Una empresa que vol que els seus clients gaudeixin de l’entorn del Lluçanes les seves festes i tradicions.

Bowling Vic.
El gaudir de l’oci de les bitlles per a nens i grans, amb promocions per a gent de la tercera edat i escoles. Un servei inèdit a Vic.

Tot mineral.
A la ciutata de Vic ens ofereixen un món ple de noves sensacions i bones vibracions .Pedres polides i sense polir, tot i més en el món dels minerals.

Cocteleria Fabregó.
Sensacions i sabors tot un gaudir del paladar en una cocteleria situada el vell mig de Manlleu.

Mas Ricard.
Residència per a gent de la tercera edat, en un ambient exclusiu i únic.

Star Kids.
Aprendre anglès de manera divertida per a infants de tres a sis anys.

Autoescola Sant Julià.
Projecte d’una autoescola a Sant Julià.Donaran sortida a una demanda potencial.

Cris estètic.
Estètica a ” Low-cost “ a Torellò, per poder estar” fashion “en temps de crisi.

Mon celíac.
Ripoll ens obre les portes amb una botiga amb productes especialitzats per a celíacs.

Alterna.
Tot un nou concepte en l’oci nocturn i en els tallers alternatius a Manlleu.

Light Discoteca.
Discoteca exclusiva per a Joves de 14 a 17 anys, situada a Vic.

Per últim, donar-vos les gràcies a tots els que heu assistit a les presentacions i acomiadar el crèdit de Projecte Empresarial fent extensible una felicitació a tots els alumnes per la tasca realitzada i el bon ambient de classe.

G.Rigol & A.Codina

Publicat dins de Els vostres projectes | 3 comentaris

12 consells per una bona exposició del projecte

Ara que s’acosta la data de la presentació del vostre projecte, i que disposareu d’uns dies més per preparar l’exposició oral, aquí van una llista de 12 consells.

Pensa que la teva audiència està formada per companys que també han fent una feina com la teva i per professors,que poden ser experts, però només en alguna de les parts del teu projecte… però qui realment coneix la màxima informació sobre el teu projecte ets TU i només TU ho pots explicar com ningú.


1. Investiga l’audiència per sobre de totes les coses

L’audiència és el protagonista de la presentació. Tu ets el mentor. Si no coneixes les necessitats i inquietuds de l’audiència, com podràs ajudar? Pren-te el teu temps per investigar qui són, què saben sobre el tema i què esperen obtenir de la teva presentació. Cerca terra comú, sintonitza tant a nivell de coneixements com emocional. Assegura’t que parles el seu mateix llenguatge, que esteu en la mateixa ona.

2.El major pecat és passar-se del temps

Un orador que s’estén més enllà del temps demostra manca d’organització i de preparació, així com manca de respecte cap a l’audiència i la resta de ponents. Parla el 80% del temps que t’hagin assignat. Dimensiona la presentació per al temps assignat.

3. Explica el més important

No intentis explicar-ho tot. Ni hi ha temps ni capacitat per assimilar-ho. No donis tota la informació en la presentació. Els detalls ja els has posat en el projecte o en un document annex o en qualsevol altre lloc que pugui consultar l’audiència, però no en les transparències que projectes a la pantalla. Ressalta el més rellevant, les idees clau, si pot ser no més de tres.

4. Una presentació no és un document

No Traspassem al PowerPoint el contingut del projecte paràgraf a paràgraf, figura a figura, taula a taula, gràfic a gràfic. Explica coses que no estigui en el projecte. Aporta valor afegit. Dóna vida a les dades, posa una mica de tu mateix. Explica la història darrere del projecte, del producte, del servei. Si tot està en el PowerPoint, Cal que tu hi siguis ?

 

5. Comença i acaba en gran


Capta l’atenció des del primer minut amb una bona obertura: una anècdota personal, com et van tractar els interlucors que t’has trobat en l’aventura del teu projecte (gent enquestada,ajuntament, OPE, empreses consultades, amics, familiars…) ,explica una història, una cita, un fet o dada sorprenent, una analogia o metàfora, deixa volar la imaginació! Acaba amb una nota alta i ressonant. Deixa clara la idea fonamental de la teva presentació al principi i al final. Porta molt bé memoritzades la frase d’inici i de tancament. Són les més importants! No acabis amb una interminable llista de conclusions.

 

6. Una sola idea per transparència

No les sobrecarreguis de text, gràfics, imatges. L’audiència té un límit i no en pot assimilar més. Al contrari, acabaràs saturant-los! Elimina el que és irrellevant fins que només quedi la informació fonamental.

7. Si no es pot veure, per què ho poses?

Assegura’t que el text, les imatges, els gràfics, en definitiva, qualsevol cosa que apareix a la pantalla es pot veure des de l’última fila. Si no es veu, una de dues: Elimina’l o fes-ho més gran. I si en fer-ho més gran no és possible, simplifica! Si l’audiència no distingeix el que projectes a la pantalla, desconnectarà ràpidament.

8. Utilitza els mitjas multimèdia amb seny

El PowerPoint el fem servir per afegir elements visuals, no per projectar text i més text a la pantalla. No et limitis a posar llistes de vinyetes en les transparències. Això no és usar els mitjans multimèdia, això és aburrir a la audiència!Fes servis amb mesura vídeos, animacions, imatges, sons, demos, etc.


9. Assaja, assaja, assaja

 

No valen els assajos mentals: posa’t de peu i repeteix en veu alta paraula per paraula la idea o idees associades a cada transparència com si estiguessis en el dia de la presentació davant de l’audiència. Repassa les transparències fins memoritzar els punts importants, tingueu clar què dir en cadascuna. Practicar tot: la veu, els gestos, la mirada, el moviment, les demos, etc. Assaja amb els companys: ha de prevaldre la sinceritat i la honestedat. No deixis res a l’atzar!

10. Comunica amb tot el pensament

 

No només comuniques amb les teves paraules, també amb el teu llenguatge no verbal (entonació, vocalització, ritme, volum, pauses, silencis) i amb el teu llenguatge corporal (gestos, mirada, moviment, postura). Grava’t en vídeo per detectar els teus punts febles i assaja, assaja, assaja fins a anar-los pol.lint.

11.Mana tu en l’exposició

Tria el ritme de l’exposició i si vols ser o no preguntat durant l’exposició. Demana a l’audiència que deixi les preguntes pel final de l’exposició, o, per altra banda, si prefereixes que et facin preguntes mentre exposes(pot ser més amè). L’expectativa és tant gran que ja hi ha preguntes al començament i les vols respondre…recorda, tu manes.

12.Estigues tranquil i mira els ulls de la gent

Intenta fer l’exposició amb la màxima naturalitat, de forma tranquil.la i relaxada, posa’t dret i mira els ulls de la teva audiència.Per sobre de tot sigues tu mateix.

Confio que amb aquest consells us sigui més fàcil i amena l’exposició.

A. Codina

Publicat dins de El projecte pas a pas | Deixa un comentari

El cas Ripleg a “Manlleu Fem Xarxa”

La situació econòmica convida els empresaris a buscar alternatives de negoci que permetin generar nous ingressos.

Aquest és el cas de Ripleg, una empresa dedicada des del 1988, a la enginyeria, mecanització de planxa i confecció de cablejats elèctrics a nivell industrial. Actualment han  desenvolupat una línia de mobiliari de disseny per donar solucions a espais reduïts i en la qual la llitera és el producte principal.

En aquest article publicat a L’Avui, els germans Batlle reconeixen que mai no haurien imaginat dedicar part de la seva producció al disseny i muntatge de lliteres. “Són circumstàncies de la vida que et porten fins aquí. Es tracta de no parar”, diuen ambdós.

Podeu llegir l’article sencer aquí.

Article recollit a Fem Xarxa.

Publicat dins de Emprenedors | 1 comentari

Els nostres emprenedors

Malgrat que encara queda molta feina per fer i que encara ens hem de creuar les cares uns quants dies més, avui acomiadem les classes presencials amb un somriure i la més gran de les esperances: “Que el curs acabi molt i molt bé, i que pugueu encetar una nova etapa amb il·lusió i èxit.”

Àngels i Guillem

ADMINISTRACIÓ I FINANCES
Projecte Empresarial (curs 10-11)

PE 2010-2011

Publicat dins de El projecte pas a pas, Els vostres projectes, General | 2 comentaris

El bon ambient i companyonia, el més valorat pels espanyols en un lloc de treball

RRHH Digital. Experts, la plataforma professional d’alt nivell, ha analitzat les últimes tendències en el mercat laboral. Per això ha elaborat una enquesta exclusiva per als seus candidats, en què s’ha preguntat als directius i managers espanyols sobre qüestions relacionades amb els seus objectius, experiències i inquietuds professionals.

Què és el que més valorem en una empresa?

Sense tenir en compte aspectes relacionats amb el propi lloc de treball (sou, funcions, etc.), Els enquestats es posicionen clarament: el que més valora en una empresa el 51% dels consultats és el bon ambient laboral, la companyonia i la possibilitat de poder treballar en equip de forma còmoda. El fet de treballar en una empresa reeixida i / o innovadora (21%) es posiciona com la segona característica més valorada en una empresa. Curiosament, la tan demandada conciliació familiar i laboral, no obté més que un 16,5% dels vots, situant-se per sota dels abans esmentats. La possibilitat d’ascendir (11% dels vots), tanca la llista dels aspectes més valorat en una empresa.

Diferents edats, diferents preferències laborals

Menors de 29 anys: per a aquests, el bon ambient i companyonia sembla ser el més important (70%), seguit molt de lluny per la possibilitat d’ascendir (13,5%). L’èxit de l’empresa (6,7%) o la conciliació (10%) es posicionen com a aspectes secundaris.

29-39 anys: en aquesta franja d’edat augmenta la importància que se li dóna a la conciliació laboral (20%), però la companyonia i bon ambient segueixen sent els aspectes més valorat (50%).

40-49 anys: tot i la importància atorgada a l’atmosfera i companyonia (50%), l’èxit de l’empresa i el fet que aquesta sigui innovadora en el seu sector, adquireix una importància creixent per a aquest grup d’edat (25% ).

50-59 anys: els enquestats sènior atorguen una gran importància a l’èxit de l’empresa, ja que el 37% admet que és un dels aspectes que més valoraria a l’hora d’acceptar una feina. La conciliació (10%) o la possibilitat d’ascendir (3%), es queden a la cua de les opcions.

Està associat el rendiment a un major nombre d’hores treballades?

Preguntats sobre el tan controvertit tòpic, el 91,5% dels enquestats ho té clar: no rendeix més el treballador que passa més hores a l’oficina, sinó aquell que aconsegueix organitzar millor el seu temps i els seus recursos. Destaca especialment l’opinió dels menors de 29 anys, que, amb gran diferència respecte a la resta de grups d’edat, opinen, amb gairebé un 17%, que el que més rendeix és aquell que entra abans o surt més tard de l’oficina.

A.Codina

Publicat dins de General | Deixa un comentari

Tràmits per legalitzar empreses

Un cop es té clara la idea de negoci, cal recollir informació per saber si la normativa administrativa comporta uns requeriments que faci impossible o molt difícil endegar l’activitat projectada.

De vegades, la normativa administrativa prohibeix realitzar l’activitat en el lloc previst (local, barri, ciutat); d’altres, exigeix uns requeriments tècnics que impliquen inversions massa elevades, o bé, obliga a aportar un capital mínim o avals que també comporten desemborsaments molt superiors als que havíeu previst.

Demaneu també la relació de tràmits que hauríeu de fer per legalitzar l’empresa. Cal que pregunteu el cost aproximat en temps i diners dels corresponents permisos i llicències, ja que podria ser prou rellevant com per tenir-ho en compte abans de decidir continuar o no i, en cas de continuar, per tenir-ho en compte al fer el pla d’empresa.

Els tràmits com a formalitat jurídica

La informació sobre la documentació que cal presentar i els llocs on haureu d’anar és preferible demanar-la just en el moment d’iniciar el procés de legalització de la nova empresa, ja que es tracta d’una informació que pot variar i per tant no interessa sol•licitar-la abans d’hora.
són aquells que totes les empreses han de fer. Podem diferenciar tres grans grups:

Tràmits administratius per donar forma jurídica a l’empresa:

la seva complexitat i cost depèn de la forma jurídica que es vol donar a l’empresa. Són tràmits que en alguns casos tenen cost, però no són rellevants a l’hora de decidir posar o no en marxa l’empresa.


Tràmits administratius per legalitzar l’activitat i el local de l’empresa:

són els més importants a l’hora de planificar la nova empresa, ja que inclouen el Permís d’Obertura de l’Ajuntament. Aconseguir aquest permís pot ser senzill i econòmic, o per contra, molt difícil i car. Fins i tot pot passar que l’Ajuntament denegui el permís. Així doncs, són els tràmits més rellevants a l’hora de decidir posar o no en marxa l’empresa. S’aconsella fer una consulta a l’Ajuntament quan ja s’està planificant l’empresa.

Tràmits administratius per legalitzar la situació laboral de qui treballa a l’empresa:

la seva complexitat i cost depèn del número de persones que treballaran a l’empresa i de la seva relació amb la mateixa (socis o no, control efectiu o no, etc). Són tràmits que tenen conseqüències immediates en la tresoreria de l’empresa (o dels socis), perquè un cop les persones es donen d’alta a la Seguretat Social, cal pagar les quotes corresponents cada mes. Ara bé, no són tràmits rellevants a l’hora de decidir posar o no en marxa l’empresa.

Tràmits administratius específics:

són aquells que només s’han de fer en alguns casos. Normalment estan relacionats amb l’activitat de l’empresa i consisteixen, per exemple, en donar d’alta l’empresa a un determinat registre administratiu, o precisar algun autorització administrativa, etc.. La seva dificultat i implicacions posteriors varien. S’aconsella demanar informació. quan ja s’està planificant l’empresa, a l’Ajuntament (encara que no sigui l’administració que gestiona el tràmit específic, pot donar informació) o a altres organismes com la Generalitat de Catalunya (utilitzant el cercador del www.gencat.net) o la Cambra de Comerç de Barcelona.

Informació obtinguda a través de la pàgina web de la Cambra de Comerç de Barcelona clicar aquí.

G.Rigol i A. Codina

Publicat dins de El projecte pas a pas | 2 comentaris

Twittejar o piular,fem-ho fàcil !

Twitter és una eina relativament senzilla si s’està familiaritzat amb l’ús de xat, l’enviament de sms i es té certa experiència en navegar per la Xarxa És a dir, amb una mica de dedicació i entrenament, és accessible per a la majoria d’usuaris.

Com tots sabeu “Fem rutllar el projecte” disposa de twitter, que hi podeu accedir directament des de el blog.

Assenyalem certs conceptes bàsics de Twitter de gran interès abans d’iniciar-se en el seu ús per tal de facilitar els primers passos:

Usuari: El nom d’un usuari de Twitter va precedit per una arroba @, quedant d’aquesta manera @ usuari.

Tweet: Cada un dels missatges emesos per un usuari. Està subjecte a l’extensió màxima de 140 caràcters, tot i que existeixen aplicacions per ampliar aquesta extensió.

Timeline: El timeline de Twitter (TL) és l’espai central on, de manera consecutiva, es mostren els tweets dels usuaris que seguim. A més usuaris seguits, més quantitat i velocitat de rotació de tweets en el nostre timeline.

Following (seguits): Els usuaris per als quals hem activat l’opció seguir (follow). Veurem els tweets (missatges) al nostre timeline.

Followers (seguidors): Els usuaris que han activat per al nostre perfil l’opció seguir (follow). Els nostres missatges es veuran en la seva timeline.
Follow / unfollow: seguir / deixar de seguir un usuari.


Block / report SPAM:
bloquejar un usuari (aquest no podrà seguir) i denunciar a Twitter un compte de SPAM (publicitat intensa, reincident i no desitjada).
Reply (resposta): És la manera d’enviar un missatge a un o diversos usuaris de Twitter de manera pública, és a dir, tots els teus seguidors (followers) veuran aquest missatge. És usat també per respondre a les mencions d’altres usuaris. Quedaria de la manera següent:

@ Usuario1 @ usuario2 @ usuari3 M’alegra conversar amb vosaltres a Twitter

Mentions (mencions): És “l’altra part” d’un reply. Quan algú escriu un missatge amb el nostre nom d’usuari en ell, apareixerà en el nostre TL (timeline) i en un apartat específic per a aquests missatges, els tweets amb mencions. Quedaria de la manera següent (ús el meu nom a Twitter per a l’exemple):

@femrutllar Hola, bon dia a tots els col.legues de femrutllar un tweet per desitjar-te un bon dia 🙂

Direct mesage (DM, missatges directes): Són missatges visibles únicament per l’emissor i el destinatari, la forma de comunicar amb altres usuaris de manera privada. Per a poder enviar cal que el destinatari també et segueixi a tu, és a dir, sigui follower teu. S’inicien amb la lletra D o les lletres DM:

DM @pere Hola pere , t’envio el meu email: usuari@correu

Retweet: És el nom donat per difondre un tweet d’algun dels nostres seguits (following) entre els nostres seguidors (followers). Per a això es posa davant del missatge les lletres RT. També és possible fer-ho directament amb només prémer un botó a Twitter.
El recordarem més endavant. És important tenir present quins continguts es “ens repiulin”: han d’aportar valor als nostres seguidors. El mode “manual” quedaria:

RT @ usuari Et convido a llegir el meu últim post en www.fem rutllar el projecte .

Bé per a tots aquells que en tingueu ganes només cal que ho probeu.

Font obtinguda a través de twitter.

Publicat dins de General | Deixa un comentari

5ª entrega des de la idea fins a la forma jurídica

Benvolguts/des,

Disposeu a la bústia, de la carpeta corresponent a la 5ª entrega.L’entrega ha d’anar des de la idea fins a la forma jurídica.

Us recordem que aquesta entrega és obligatòria per a tots aquells que vulgueu ser avaluats en la convocatòria ordinària. Els que no la presenteu, podreu optar només a la convocatòria extraordinària de juny.

Us desitgem bona feina !

Els Professors

G.Rigol i A.Codina

Publicat dins de General | Deixa un comentari

Com fer més fàcil l’inici d’un negoci

A tot el planeta hi ha persones que volen iniciar el seu propi negoci amb el desig de tenir més temps per ells mateixos, la seva família i guanyar diners extra per progressar.

Aquí et donem 7 recomanacions que t’ajudaran a prendre una decisió encertada per iniciar la teva pròpia empresa o negoci:

1. Determina clarament el perquè vols iniciar el teu propi negoci. Si saps “el perquè”, “el com” és molt fàcil.

2. Imagina’t com seria la teva vida amb una mica més d’independència, més temps per a la família i ingressos extres per fer realitat els teus somnis.

3. Determina la classe de negoci és el que millor es condiciona al teu gust. És a dir, fer el que t’agrada. Aquesta és la garantia de l’èxit.

4. Supera la barrera de “treballar pels altres”. Fent només un treball a compte d’altres, tindràs ingressos limitats. Com a empresari o fent negocis pots generar guanys més generosos.

5. Has d’ obrir la ment al canvi; ser altament adaptable, estudiar i aprendre estratègies i tàctiques per fer negocis en el segle XXI

6. És molt important tenir disponibilitat a treballar dur per a construir un negoci propi que pugui generar riquesa per a la família, per totes les generacions.

7. Ser arriscat amb moderació t’ajuda a prendre la decisió; valorant la llibertats que com amo del teu propi negoci pots tenir.

informació aconseguida a través de twitter.
Jairo Camay Aportat per: Diana Fontanez Presidenta

Publicat dins de Bones pràctiques empresarials | Deixa un comentari

Bones pràctiques empresarials (XX)

No treballis mai amb una única entitat financera.
Aquesta afirmació és sempre vàlida, però en la situació actual és imprescindible ampliar el pool bancari, fins i tot més del recomanable de del punt de vista de la gestió.

Publicat dins de General | Deixa un comentari