La planificació dels recursos humans és una activitat pròpia de les organitzacions, que arriba a la seva màxima eficàcia quan és capaç d’integrar els objectius individuals dels empleats dins dels objectius de l’organització.
– En conseqüència, dues dimensions apareixen lligades: la planificació dels efectius (solució global) i la planificació de carreres (solució individual). Ambdues solucions, de forma integrada, pretenen resoldre el gran desafiament de la planificació en l’àmbit social: l’assignació del capital humà dotat de l’aptitud i actitud idònia per a l’assoliment dels objectius de l’organització.
– Connectar la planificació estratègica del negoci amb la planificació dels recursos humans, a part de generar una infinitat d’utilitats, permet que aquest segon procés abandoni l’òptica del manteniment a curt termini i adopti una perspectiva a més llarg termini capaç de generar avantatges competitius sostenibles per l’empresa i/o organització.
Si voleu saber més sobre la contractació i la política de recursos humans podeu
clicar aquí.
G. Rigol i A.Codina
Si algu de vosaltres no sap quin contracte encara ha de fer el treball.
Jo us dono una idea del que farè jo, ja que aquest contracte, me l’han fet a mi, ja sigui perquè l’empresa tenia la necessitat de contractar i era una manera de tirar endavant, que tot això pot arribar a esdevenir un altre contracte més endavant.
És el següent,
Contracte de pràctiques subvencionats,
Si us falta més informació, aviat la tindré….
En aquest enllaç podreu trobar totes les modalitats contractuals:
http://www20.gencat.cat/portal/site/empresaiocupacio/menuitem.3429fc56b1d79ff0a6740d63b0c0e1a0/?vgnextoid=0bd6cf85ea9af110VgnVCM1000000b0c1e0aRCRD