FOL throughout life

A l’hora de comunicar-nos, utilitzem diferents estils en funció del context i de les persones que tinguem al davant. Aquests estils es mouen entre una línia que va des de la passivitat fins a l’agressivitat. Tant un extrem com l’altre, no són estils adequats ja que desencadena conseqüències negatives  com, manca de respecte, baixa autoestima i aïllament. Entre la passivitat i l’agressivitat, trobem l’assertivitat. Amb un estil assertiu augmentarem les probabilitats de tenir més èxit en les nostres relacions interpersonals i ens permetrà créixer personal i professionalment.

[youtube]http://youtu.be/QSvd5EliUQ8[/youtube]

L’entrevista de treball és una fase clau en el procés de selecció de les empreses. L’entrevistador haurà de seleccionar la persona més adequada per al lloc de treball entre molts participants. Si la preparem bé, augmentarem la nostra iniciativa, seguretat i confiança en les nostres pròpies possibilitats.

[youtube]http://youtu.be/x4CjM72CXgc[/youtube]

La marca personal consisteix en considerar-se a un mateix com a una marca comercial. Hem de tenir en compte que hi ha moltes persones buscant feina i per tant nosaltres hem de diferenciar-nos de la resta. Hem de convèncer a les empreses que nosaltres som el candidat idoni per a un lloc concret. Les marques desprenen valors i generen expectatives.

[youtube]http://youtu.be/hth6l7ZmeNQ[/youtube]

És possible que ens trobem en determinades situacions com  l’inici del  pràcticum de final de carrera  o  les FCT, hem d’anar a les empreses on ens  demanen el nostre Currículum Vitae i no sabem què posar perquè no tinguem cap experiència laboral. El fet que el nostre CV sigui curt i no tinguem  experiència no vol dir que no sigui vàlid.

Tenir el perfil professional per a un lloc concret de feina, implica tenir unes  competències professionals però també unes competències personals i socials.  Actualment, la majoria de feines ja  no es centren en un treball individual sinó en  un treball en equip i interdisciplinari. Aquest fet, exigeix una sèrie de competències o habilitats en els treballadors que no tenen a veure directament en les destreses professionals concretes d’una determinada feina sinó amb les habilitats i capacitats per poder treballar en equip i poder relacionar-se d’una manera satisfactòria amb la resta de persones.[youtube]http://youtu.be/9ozhFkqcyUA[/youtube]

La celebració d’un contracte de treball suposa uns drets per al treballador, que esdevenen obligacions per a l’empresari. Al mateix temps, les obligacions que contrau el treballador es converteixen en drets o poders per a l’empresari. No podrem defensar els nostres drets com a treballadors, si els desconeguem.

[youtube]http://youtu.be/7A1MDXkFqvU[/youtube]

La necessitat actual de trobar un lloc de feina, ens pot portar a renunciar als drets que tinguem com a treballadors. Aquests drets, els hem aconseguit gràcies a l’esforç i la lluita continuada de la classe obrera. Renunciar aquests drets, seria fer un pas enrere.

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=pKD-rhTAixs&feature=player_embedded[/youtube]

El fet que una persona sàpiga molt  no fa que sigui més competent. És competent quan aconsegueix utilitzar adequadament tots els seus  recursos en una situació determinada i concreta.

[youtube]http://youtu.be/kEOUfMTEwoc[/youtube]

L’actitud que nosaltres adoptem davant de qualsevol circumstància o esdeveniment, ens ajudarà a obtenir uns resultats més o menys favorables.
Afrontar les  diferents adversitats de la vida amb optimisme, augmentarà les probabilitats d’obtenir èxit i aconseguir allò que desitgem.

[youtube]http://youtu.be/_GgBkgnGngg[/youtube]

El concepte de treball ha anat canviant al llarg del temps. Si volem  incorporar-nos  al mercat laboral, hem de conèixer què és el que es demana i adaptar-nos a les noves necessitats dels mercat.

[youtube]http://youtu.be/BM6qIjTUEDQ[/youtube]