Les idees de l’última sessió, però no les últimes idees.
Reflexionant amb el grup, de les tres idees més importants de la darrera sessió, vull destacar el concepte del fet que el DUA és un procés iteratiu. Això significa que es repeteix constantment. No té un final definitiu perquè sempre hi ha oportunitats per a la millora i l’adaptació. Aquesta iteració es basa en l’avaluació constant de les necessitats dels estudiants i l’ajustament de les estratègies d’ensenyament.
D’altra banda, la visió dels altres és una part crucial d’aquest procés. Les comunitats de pràctica són essencials per a la millora contínua, aprofitar l’empenta dels grups de persones que comparteixen la preocupació per la inclusió, reflexionant sobre què fan i aprenent com fer-ho millor. Aquestes comunitats permeten als educadors compartir idees, estratègies i experiències, i aprendre els uns dels altres.
La tercera idea que m’emporto és el procés de “Brillar, Créixer i Compartir”, una manera efectiva d’implementar el DUA. En aquest procés identifiquem el que fem bé (brillar), per buscar maneres de millorar (créixer) i, finalment, explicar el que hem après (compartir).
Activitat sorpresa
Durant la sessió, vam tenir l’oportunitat de compartir l’anàlisi de la nostra situació d’aprenentatge amb una altra parella d’un altre grup. Aquesta experiència va ser un gran cop d’efecte.
La sorpresa va venir de la riquesa i la diversitat de les perspectives que es van compartir. Vaig descobrir que, tot i que tots estàvem treballant amb els mateixos principis del DUA, cada parella havia interpretat i aplicat aquests principis de maneres diferents. Aquesta diversitat d’enfocaments enriqueix i em dona noves idees sobre com podria millorar la meva pràctica.
Tenir una comprensió clara de la teoria del DUA no ens fa necessàriament experts. La teoria és important, però la veritable expertesa ve de la pràctica, de l’experimentació, de l’error i l’aprenentatge, i de la disposició a adaptar-se i a canviar. El DUA és un procés iteratiu i sempre hi ha espai per a la millora i l’aprenentatge. Així que, tot i que podem tenir una sòlida comprensió teòrica del DUA, sempre estem en el procés d’aprendre i de millorar com a educadors.
Anem cap al 3.0
Sembla que arribarà la pauta DUA 3.0 ben aviat, així que haurem de comprendre a fons cada principi, les seves directrius i els seus indicadors de referència del nou document.
Té sentit aquesta nova pauta, perquè el DUA és un procés continu que requereix una revisió i ajust constant. Hem d’avaluar regularment la nostra pràctica, identificar àrees de millora, implementar canvis i avaluar els resultats. Aquest cicle de feedback és crucial per a l’èxit del DUA.
Igualment, la formació en DUA és un procés continu on hem d’estar disposats a aprendre i a desenvolupar les nostres habilitats i coneixements a mesura que evoluciona la recerca i la pràctica en aquest camp.
Tot i que és important tenir una sòlida comprensió teòrica del DUA, la veritable expertesa ve de la pràctica, de l’experimentació, de l’error i l’aprenentatge, i de la disposició a adaptar-se i a canviar. Sempre estem en el procés d’aprendre i de millorar com a educadors. Això és el que realment ens fa experts en DUA.
Llavors, on estem?
Un punt de reflexió després de la sessió és la idea d’intentar ser una «taca d’oli» per als claustres que no estan rebent formació en DUA. Això significa que podríem aspirar a ser un agent de canvi, difonent els principis i pràctiques del DUA dins del nostre entorn professional.
Si ens trobem en un claustre on el DUA no és implementat o discutit, podem prendre la iniciativa per introduir aquestes idees. Podem compartir les nostres experiències, recursos i coneixements amb els nostres col·legues. A més, podem demostrar com el DUA pot ser beneficiós en la pràctica, mostrant exemples concrets de com ha millorat l’aprenentatge dels estudiants en les nostres aules.
No obstant això, és important recordar que aquest procés pot ser lent i requerir paciència. El canvi real i significatiu sol requerir temps. Però cada petit pas que fem cap a la inclusió i l’accessibilitat en l’educació és valuós. Així que, encara que al principi puguem sentir-nos com una petita «taca d’oli», amb el temps, aquesta taca pot expandir-se i tenir un impacte profund en la nostra comunitat educativa.
Tanquem una etapa
Acabant la sessió, vam parlar en el grup sobre el neguit de no tenir un expert, una mena de mentor, ja que el procés d’implementació del DUA pot ser un desafiament. Un mentor pot proporcionar orientació, suport i retroalimentació valuosa, i pot ajudar a navegar pels desafiaments que es presenten en el camí.
No obstant això, és important recordar que tots som aprenents en aquest viatge. Encara que un mentor pot ser útil, també podem aprendre molt de la nostra pròpia pràctica, així com de la col·laboració i el diàleg amb els nostres col·legues. A més, hi ha molts recursos disponibles que poden ajudar en aquest procés, incloent-hi literatura acadèmica, tallers de formació, seminaris en línia, i fòrums.
Finalment, m’agradaria tancar amb la idea que el camí cap a la inclusió i l’accessibilitat en l’educació és un viatge, no una destinació. Cada pas que fem en aquesta direcció, encara que sigui petit, és valuós. Així que, encara que puguis sentir desorientat, no et desanimis. Continua aprenent, experimentant, reflexionant i creixent. Crec que fem una feina important, i cada pas està fent una diferència.
No estem sols en aquest viatge. Estem en aquest viatge junts.


Aquestes comunitats de pràctica són grups de docents que es reuneixen regularment per a compartir experiències, discutir idees, i aprendre els uns dels altres. És important proporcionar espais on els docents puguin compartir les seves experiències, idees i reptes.