En aquest punt s’ha de detallar quina i com serà la contractació del personal de la nostra empresa al inici de l’activitat. També, si s’escau, caldrà explicar quina serà la estratègia de contractació posterior. Cal contemplar la sol·licitud d’un número d’inscripció a la seguretat social, per tal de poder fer les cotitzacions a la seguretat social.
1.1 Política de Recursos Humans.
En aquest apartat caldrà que exposeu quina serà la política de contractació que seguireu. Cal que hi constin les estratègies de contractació, la intenció en quant al tipus de contractació laboral de treballadors , quines modalitats de contracta podeu utilitzar. Cal tenir en compte la Reforma Laboral que ja està vigent i, si s’escau, en cas de contractar algun col·lectiu subvencionat, adjuntar tota la informació requerida pel procés, la normativa i els passos seguits per l’empresa en aquests tipus de contractació.
1.2 Conveni del sector.
Caldrà conèixer i adjuntar el conveni, de quin àmbit és i on afecte a nivell territorial, estatal , autonòmic (i totes les seves modificacions posteriors) a aquest apartat per tal d’omplir correctament els contractes. També caldrà justificar quin perfil de treballador es pretén contractar i en quina qualitat (categories professionals, tipus de contracte, hores, subvencions, …..)
En qualsevol d’aquests casos també serà interessant identificar tota la documentació necessària.
En el següent enllaç pots trobar els diferents Convenis dels sectors més importants.
En el següent enllaç pots trobar les diferents subvencions per contractació.
1.3 Contracte i Full de Salari (nòmines)
Cal fer uns càlculs previs de les nòmines (fulls de salari) i de tot el que comporta la contractació del personal i la seva retribució. Els vostres companys en comentaris de posts anteriors us han facilitat el model del full de nòmina i un aplicatiu on linea de l’administració d’hisenda pel càlcul de les retencions.
El contracte de treball és un acord entre dues parts, treballador y empresari, pel qual els treballadors presten els seus serveis a una altra persona (empresari) a canvi d’una remuneració.
La prestació del servei per part del treballador ha de ser voluntària i l’empresari ha de retribuir al treballador pels serveis prestats.
En el següent enllaç pots trobar els diferents tipus de contractes laborals.
