如果你是一个CEO，你自己也可以想想，自己平，是不是下意识地就去干了这样的事情去吸引人。 3. 他醉心于创意还是 XTEC 块 创造 有一些 CEO 他总是会说我有创意。
而有创造是非常难的，一个闪闪发光的人是特别容易获得的，但是一个真正有创造能力的人，是需要耐得住寂寞，是需要有长期而 开曼群岛 WhatsApp 号码列表 持久的恒心，是需要他对有某些东西的相信，他才能做的。 所以区分一位CEO是醉心于创意还是创造的标准是什么呢？就是他对有长期价值的东西是有感情的。
这位CEO的钱是不是花得非常的有脉络。是今天一笔、明天一笔，每一笔他都皱皱眉头批了？还是说他的钱花得非常的有自己的一套逻辑和方法？ 不瞒大家，我们做训战咨询项目，有人会说，李老师你去打广告，会有很多人报名。但是我特别害怕，你让他来了，人家也都交钱进来了，但是这个人会说“对不起，你要求的上课时间我有别的事，我来不了。”比起他根本不感兴趣的沮丧，我更沮丧于他根本没时间，因为我觉得我找到了一个错的人，他不愿意在这个事情上花时间，不愿意花时间有的时候比不愿意花钱还可怕。
近十年互联网电商的发展在某种程度上对于商业有相当大的伤害作用。过度的量化思维让很多人为了扩张而扩张，为了拓店而拓店。市面上有一些 XTEC 块 营销是在干扰你，打劫你，而不是在吸引你。
而这种刺激打体，也不是消费者的心智，它打动的可能是感官，是好奇心，但是这些东西也是很容易消磨掉的。一个不持久 的东西是对企业没有价值的，而一个没有价值的东西是不值得被长期耕耘的。 品牌，是一个能持久 开曼群岛 WhatsApp 号码列表 为企业带来价值的东西。当然，如果你有机会能获得一个更合理的流量也是很好的。但是，千万不要为了所谓的流量出卖你的灵魂，不要为了流量出卖你的初衷，我认为CEO的起始点是一个企业最宝贵的东西。
1. 造成看人选人的失误 大部分公司招聘有一整套的标准，我看过很多公司人力资源的招聘，发现他们的整个流程中完全没有对候选人的品牌喜好、价值观、文化所有的这些考核和引导，也就是说走了一个工业化的招聘流程，筛选出了一个在数据上匹配的人。 但是，真正在乎品牌、在乎招人这件事的CEO一定有意识会用心灵去打动人，并且，他会有意识在文化上进行的筛选和考核。这带来的好处，就是公司的管理成本会大幅下降。假设公司里一些人做事是苛刻的、对人防御、喜欢指责的，而另一些人对人是非常开放无私的，这很容易引起矛盾。
