这些管理的依据一定不是工具，一定不是效率，一定不是眼前的利益，它一定是一个你们共同认同的原则和价值依据。 四、怎么判断你或你的 XTEC 块 CEO是否懂品牌？ 那么，怎么判断这个 CEO 是一个懂品牌的人呢？

我总结了几个特征。 1. 他内心是否有

柔软的一席之地 这个 CEO 他，但他内心一定要有一块柔软的地方，就是他一定要相信点什么，哪怕他嘴上不说，哪怕他行为上没有 智利 WhatsApp 号码列表 表现出来，哪怕他不懂，但至少在他心里一定要有一块干净的、柔软的、清澈的地方。

这个地方决定了他有可能

会去相信人与人之间的人性。他如果是一个超级理性到“毫无人性”了，那可能你短期内，跟他讲品牌这个事还不太合适。所以，我觉得第一个特征就是看他有没有那么一点点柔软的地方，或者说他有没有对某些东西热泪盈眶过，这是一个很重要的指标。 2. 他拿什么吸引别人 如果一个 CEO 去招人、去吸引人的时候，总是开口闭口就谈“你要多少钱”，“我给你多少钱”，或者“你要什么职位”，“来，我们敲钟上市”……以利交利散而交尽，他是在以利益在交别人。这只是一个大家可以去观察的方向。