Un dels principals inconvenients amb els quals es troba una Empresa a l’hora d’abordar un projecte és que “El cap corre mes que els peus”, és a dir els responsables de mes nivell estableixen canvis culturals i objectius sense contar amb la participació de la resta de l’organització. I el que és mes greu, sense la impartición de plans de formació i plans de sensibilització que assegurin que la comunicació flueïxi tant de forma descendent, ascendent com horitzontal i sense processos, ni procediments que assegurin que els nous conceptes i els nous rols s’han assimilat fins a uns nivells raonables. Quantes vegades ens veiem empesos per “Modes” i “Projectes” que al poc temps de finalitzar aquests o en anar-se de l’Empresa els promotors dels mateixos solament queden “peles buides” que acaben per morir-se d’inanició al no existir suports i processos que garanteixin la seva continuació en el temps.
És necessari i imprescindible que totes les persones participin del projecte empresarial rebent tota la formació necessària que asseguri la seva participació en el mateix.
ació i al desenvolupament. Cada dia, en milions d’aules a tot el món, es duu a terme l’esforç universal de l’ensenyança i l’aprenentatge.
A diferència de l’empresari individual (1.1.) en què la raó social de l’empresa és el nom del titular, en el cas de la societat civil privada (1.2.) la raó social pot ser qualsevol nom elegit pels socis.
