Articles

Letra
“Quiéreme cuando menos lo merezca, porque será cuando más lo necesite”

Rafa: el chico que susurraba a los porteros de discoteca.

I va arribar el dia 15 de maig del 2010 i van assistir centenars de persones a les portes del Springfield (el que es troba enfront del Zara)

ii_el-preu

i_el-producte

tema-xii

Mireu de resoldre les següents activitats abans de presentar-vos a la prova de recuperació
ex1     ex2     ex3     ex4

El gran salt (Joel Cohen)

YOU’VE GOT MAIL

 Tipus de Mercat i el seu funcionament

 Elements d’anàlisi:

 Vida virtual. Mancances comunicatives i socials de la vida urbana. Gran empresa vs petita empresa. Empresa familiar. Mercat. Especialització. Tracte personalitzat. Competència. Absorció. Clients. Emprats.

¿Qué es el marketing?

presentació

Full: recuperacio-1r-bloc
Nòmines: enunciat (zeta) i model (nomina_cat)

costos a curt termini

ingressos

oferta

ingressos-costos-beneficis

elasticitat

Cost Salarial: El cost salarial és l’import total que li va a suposar a una empresa tenir un treballador contractat, i en ell està inclòs tant el salari brut com els costos socials a càrrec de l’empresa. Òbviament és bastant més alt del que realment li abonem cada mes.

Salari Brut: És el total de la percepció econòmica que percep el treballador, és a dir, els diners que rep en metàl•lic, més les assegurances socials del treballador (aportacions a la SS) més les retencions de l’I.R.P.F.
Salari Líquid (- Net): És el salari brut menys les assegurances socials relatius al treballador i menys les retencions de l’IRPF
Salari Base: És la quantitat base que solen fixar els Convenis col•lectius i serveixen de base per al càlcul de diversos conceptes com les pagues extres.

Base de Cotització: és la suma de conceptes salarials obligats a cotitzar a la Seguretat Social més la part proporcional de les pagues extres normalitzades segons les normes de la Seguretat Social.
Seguretat Social a càrrec de l’Empresa: És la part de les assegurances socials pagada directament per l’empresa. (sobre un 32% de la base de cotització).
Seguretat Social a càrrec del treballador: És la part de les assegurances socials descomptada de la nòmina del treballador. (sobre un 6,35/6,40%) depenent de si té contracte fix o no.
Seguretat Social total: És la suma de la quota de l’empresa i del treballador. Suposa aproximadament un 38 % de la base de cotització.
Retenció de l’IRPF: Quantitat retinguda al treballador en concepte d’IRPF, que l’Entitat haurà d’ingressar trimestralment en Hisenda. Hisenda facilita gratuïtament un programa (PADRE) per al càlcul de les retencions de l’I.R.P.F en les nòmines, que pots trobar entre les Eines Informàtiques Fiscals.

Detingut un caganer per cremar una foto dels reis

1.- Trams. Les retencions de l’IRPF són les quantitats que es detreuen al contribuent pel pagament de determinades rendes per a ingressar-les en l’Administració Tributària com “bestreta” de la quota de l’Impost que el contribuent ha de pagar. No les tria l’empresa ni el treballador, sinó que Hisenda té uns barems que marquen el percentatge que ha de pagar cada treballador. Els barems que s’utilitzen van per trams, és a dir, que no paga el mateix percentatge un empleat que guanya 18.000 € que un altre que guanya 60.000 €.

Aquests són els 4 trams establerts en la Llei de reforma de l’IRPF de 2007:

de 5.050 a 17.360 €, 24%;

de 17.360 a 32.360 €, 28%;

de 32.360 a 52.360 €, 37%;

a partir de 52.360 €, 43%.

2.- Fills. Per al càlcul de les retencions també s’usen criteris com l’edat, el nombre de fills, si tens majors al teu càrrec, etc. Quan hi ha una variació en aquests conceptes l’IRPF es modifica i puja o baixa segons el concepte (per exemple amb el naixement d’un fill baixa). Si té fills, les quantitats exemptes d’impostos augmentaran progressivament segons uns barems establerts. El mínim establert pel primer fill és de 1.800 euros, 2.000 en el cas del segon descendent, 3.600 per al tercer i 4.100 euros, a partir de la cambra des d’ara. Totes aquestes quantitats tributen a tipus zero.

3.- Ajustaments i devolució. Les retencions de l’IRPF són una bestreta de la quota de l’Impost que el contribuent ha de pagar. Els descomptes per fills, càrregues familiars i altres conceptes deduïbles, s’aplicaran en la declaració del propi impost.

4.- Tipus de contracte. No es retenen les mateixes quantitats a un treballador temporal que a un treballador amb contracte indefinit.

5.- Em pugen el sou i guanyo menys. És bastant habitual que un treballador al que li pugen el sou, rebi un net mensual menor que abans de l’augment. Això es deu fonamentalment que el treballador canvia de tram i li apliquen una retenció major.

6.- Canvis de treball a mitjans d’any. Si comences a treballar el 1 de gener i el teu salari no varia al llarg de l’any, l’IRPF no variarà, però si comences a treballar una vegada començat l’any en una empresa, el càlcul de la retenció es farà des d’aquest moment fins a la finalització de l’any, pel que l’IRPF serà inferior al que et correspondria si haguessis treballat tot l’any. AL fer l’ajustament en la teva declaració, Hisenda t’inclourà la diferència. Si vols evitar que Hisenda et doni un ensurt a l’any següent, demana a la teva empresa que t’apliqui la retenció de l’IRPF com si haguessis començat a treballar el 1 de gener.

El sou brut és la quantitat que cobra un treballador sense aplicar les retencions de l’Impost de la Renda de les Persones Físiques (IRPF), la cotització a la Seguretat Social i altres descomptes.
Tot salari laboral (sou net) està subjecte a l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF), que és un percentatge que s’estableix en funció del salari brut, l’estat civil i el nombre de fills. Normalment apareix en la nòmina però si no ho veus, pots calcular el teu sou brut en funció del net mensual.

1.- Imports. El primer, tingues en compte que el sou brut es refereix als diners que l’empresa t’abona pel teu treball encara que part d’aquest estarà subjecte a retencions fiscals que et seran descomptades. També és la quantitat per la qual cotitzes a la Seguretat Social, el que servirà per a calcular en un futur la teva pensió i el que s’usa per a aplicar-te la retenció de l’IRPF. Per a calcular-lo has de remetre’t a la part de la teva nòmina que es refereix als imports. Suma els imports dels diferents conceptes que estan subjectes a retencions fiscals: el salari base, els complements salarials, la part proporcional de les pagues extraordinàries i altres com ajudes per fills.

2.- Base de cotització. Ara suma tots els conceptes que no estan subjectes a retencions fiscals, despeses de desplaçament i indemnitzacions, i les denominades altres percepcions no salarials. En la nòmina sol estar en l’apartat “Base de cotització”. Només s’exclouen de la base de cotització les dietes, les indemnitzacions, les hores extraordinàries i les prestacions de la Seguretat Social.

3.- Nombre de pagues. Finalment, suma els dos tipus de percepcions i això et donarà el Total Reportat que apareixerà en la teva nòmina. Multiplica pel nombre de pagues i tindràs el sou brut anual.

Cómo actuar en una entrevista de trabajo en Practicopedia

Cómo saber cuántos días libres te corresponden en el trabajo en Practicopedia

Visita aquesta web

Introducció a la teoria de decisió

[kml_flashembed movie="http://www.youtube.com/v/m7M8o5gJlIA" width="425" height="350" wmode="transparent" /]

[kml_flashembed movie="http://www.youtube.com/v/rkRIbUT6u7Q" width="425" height="350" wmode="transparent" /]
Madre, yo al oro me humillo,
él es mi amante y mi amado,
pues de puro enamorado
de continuo anda amarillo;
que pues, doblón o sencillo,
hace todo cuanto quiero,
poderoso caballero
es don Dinero.

Resum

Esquema

Segons informa el diari EL PAÍS del 30 de setembre, el conseller delegat del BBVA es jubila amb una pensió de 3 milions d’euros a l’any, el que representa el sou d’un neurocirujano dels més cotitzats d’Espanya durant cinc anys o 70 vegades la pensió màxima. Sembla increïble que això succeeixi, i més en aquests moments quan la banca ha rebut ajudes de l’Estat per a superar la crisi. Els bancs ens posen problemes als ciutadans per a l’obtenció de crèdits, però els donen a les seves directius prestacions milionàries.

evolució

Grup Inditex. Codi de conducta intern

France Telecom

“Adaptar-se no garanteix l’èxit, però no adaptar-se garanteix el fracás”

L’empresa es defineix com una entitat conformada per persones, aspiracions, realitzacions, béns materials, capacitats tècniques i capacitat financera. Tot això li permet dedicar-se a la producció, transformació i/o prestació de serveis per a satisfer amb els seus productes i/o serveis, les necessitats o desitjos existents en la societat.

NORMES DE FUNCIONAMENT DE LA MATÈRIA “ECONOMIA I ORGANITZACIÓ DE L’EMPRESA”:

1. El curs seguirà força fidelment el programa descrit en el llibre de text.

2. Malgrat això, el llibre no és l’única referència i també s’hauran de tenir en compte les explicacions i els apunts de classe, els exercicis i activitats complementàries, etc.

3. Les notes, a nivell general, es donaran trimestralment, però, de cara a la suficiència de juny, la matèria està dividida en tres apartats o blocs: el primer bloc està dedicat a l’empresa i la seva organització, el segon bloc a l’àrea de producció i el tercer a l’àrea comercial.

4. Aquesta divisió no ha de coincidir necessàriament amb la divisió trimestral de les avaluacions.

5. Si un alumne/a aprova el primer apartat, aquest quedarà aprovat definitivament per a final de curs, el mateix passa amb el segon i el tercer apartat. En cas de suspendre, haurà d’anar a suficiència de juny amb tot l’apartat sencer (independentment de si les notes trimestrals donaven un aprovat o un suspens).

6. El càlcul de la nota es fa a partir dels exàmens (80 %) i dels treballs (20 %) sempre que en aquest trimestre s’hagi fet dos o més treballs. Per aplicar aquest criteri cal que la nota mitjana dels exàmens sigui igual o superior a Quatre. Si no és així, la mitjana només és la dels exàmens.

7. Com a complement pràctic a la matèria està previst organitzar algunes activitats extra-escolars: principalment a algunes empreses per a conèixer de primera mà com funcionen i com estan organitzades. L’assistència és obligatòria i habitualment anirà acompanyada d’un treball ad-hoc.

La finalitat d’aquest blog és establir un mecanisme de contacte virtual entre professor i alumnes. Aquí “penjaré” tota aquella informació que ens pugui ser d’utilitat a l’hora d’ampliar les explicacions i activitats de classe. També podrà servir com a recordatori de qüestions d’actualitat. Espero que es converteixi en una eina realment útil. Conto amb vosaltres perquè així sigui!

Salutacions cordials,

Juan Jiménez.