Salari Mínim:
El salari mínim és un límit que fixa el govern amb la finalitat d’assegurar-li al treballador uns ingressos mínims. Aquesta mesura està adreçada a protegir el treballador, especialment al de menor qualificació. No obstant això existeix controvèrsia sobre la seva efectivitat.
Segons alguns economistes el salari mínim beneficia als treballadors que es troben ja dintre del mercat laboral, però pot perjudicar a aquells que estan fora, als quals estan buscant treball, ja que davant l’encariment de la mà d’obra algunes empreses decidiran no contractar. Segons aquests economistes la demanda de treball poc qualificat és molt elàstica al preu, pel que una pujada del mateix (establiment d’un salari mínim) produirà una forta reacció a la baixa de la demanda d’ocupació. Les persones més perjudicades seran aquelles amb un accés més difícil al mercat de treball (majors, joves, i treballadors de baixa qualificació).
Altres economistes sostenen en canvi que la demanda de treball poc qualificat no és tan elàstica, pel que una pujada del preu té un efecte molt limitat en la quantitat demandada d’ocupació. Per a aquests economistes un salari mínim beneficia tant al treballador en actiu com a aquell que està buscant treball.
En Espanya, el Salari Mínim Interprofessional (SMI) és el sou mínim legal que un treballador pot cobrar independentment de la dedicació professional de la persona. S’expressa en unitats monetàries per hora de treball. És publicat anualment en el BOE.
2004: 15,35 €/dia, 460,5 €/mes i 6.447 €/any (amb 14 pagues)
2005: 17,10 €/dia, 513 €/mes i 7.182 €/any
2006: 18,03 €/dia, 540,9 €/mes i 7.572,6 €/any
2007: 19,02 €/dia, 570,6 €/mes i 7.988,4 €/any
2008: 20,00 €/dia, 600 €/mes i 8.400 €/any
2009: 20,80 €/dia, 624 €/mes i 8.736 €/any
(A França, un país de referència, el salari mínim des de l’1 de maig de 2008 és de 1308 euros bruts per mes; 43,60 €/dia; 8,63 euros/hora. Als USA, els treballadors tenen dret a rebre un salari mínim no inferior a 7,25 $ des del 2009; abans eren 5,15 $)
Per a l’establiment del salari mínim de cada any es consideren de manera conjunta l’Índex de preus al consum (IPC), la productivitat mitjana nacional, l’increment de la participació del treball en la renda nacional i la situació econòmica analitzada de forma general. Podrà ser modificat semestralment si hi ha variacions sobre el pressupost d’IPC.
Segons la categoria professional i els convenis empresarials adoptats podrà ser augmentada aquesta quantitat o també podrà ser reduïda si el treballador es troba en certes situacions de formació. Les relacions laborals i precisions es troben expressades en l’Estatut dels treballadors.
http://www.tt.mtin.es/periodico/laboral/200712/LAB20071228.htm