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Salvar el menjar de les escombraries, el primer gran èxit de l’economia circular

ara.cat 7/04/2019

La tecnologia surt al rescat de botigues i restaurants a través d’aplis que els permeten trobar un comprador per tot el que no han venut

Salvar el menjar de les escombraries, el primer gran èxit de l’economia circular / FELIP ARIZA
“Començo a fer el pa a les cinc del matí. No hauria pensat mai que hi ha usuaris desperts a aquesta hora”, explica la Lola, una fornera de l’Eixample. Qui comparteix amb ella la matinada és una de les milers de persones que ja han pres com a hàbit una pràctica fins fa poc inusual:comprar a través d’una aplicació de mòbil les sobres que una botiga o restaurant acumularà al final de la jornada. Així s’evita llençar el menjar a les escombraries i, a sobre, se’n treu una recompensa econòmica. Cada dia l’establiment de la Lola reparteix com a mínim dues bosses plenes de croissants, empanades i barres de pa. Cada paquet val tres euros i els seus clients poden reservar-lo a través del mòbil des de la nit anterior. O també es pot fer a les cinc del matí, com ho fa un client de la Lola cada dia.

En els últims anys la tecnologia ha sortit al rescat d’un problema tant social com econòmic: el malbaratament alimentari. ¿Pot ser rendible donar una última sortida als aliments que, si no, acabarien a l’abocador? Això és el que intenten des de fa uns mesos a Barcelona plataformes tecnològiques com Too Good To Go i We Save Eat, un dels primers èxits de l’economia circular en la batalla per convèncer els negocis que cuidar el planeta també és rendible. Aquestes aplicacions permeten comprar aliments frescos de tota mena, sushi inclòs, abans que els locals se’n desfacin, i cada cop més gent -especialment joves- ho veuen com una opció perfectament vàlida per comprar el sopar o altres adquisicions regulars.

Encara que el sud d’Europa és la part del continent més aferrada al culte a la gastronomia, per entendre el sorgiment d’aquest fenomen cal mirar al nord. Allà és on va néixer la danesa Too Good To Go, que va aterrar a Espanya el setembre passat. La idea va néixer de quatre joves europeus que van quedar horroritzats després de veure la quantitat de menjar que acabava a les escombraries en el bufetlliure on sopaven. “Com a consumidors ens hem tornat molt exigents; demanem establiments més sostenibles, però també volem un preu baix”, explica Oriol Reüll, el responsable de l’empresa a Espanya. Per a l’apli, el remei d’aquest dilema és combinar els preus de saldo a canvi de poder accedir a menjar de restaurant en bon estat i amb la tranquil·litat de consciència de salvar del contenidor productes perfectament comestibles.

En pocs mesos, Too Good To Go ha superat els 200.000 usuaris a l’Estat i ja té més de 700 establiments inscrits, dels quals prop de 200 són a Catalunya. Les dades per a tot Europa no deixen indiferent: vuit milions d’usuaris repartits en deu països, més de 17.000 locals i 12 milions de packs rescatats de les escombraries. “Ens posicionem com un complement a la donació d’aliments, que no es pot fer de manera diària”, apunta el responsable per a Espanya.

“Només tenim un competidor: les escombraries”, diu Reüll. La realitat, però, és que aquest concepte ha calat tant en alguns països que hi ha ciutats en què conviuen fins a quatre aplicacions per “rescatar” aliments. A part de l’eclosió del fenomen als països escandinaus, els londinencs ja poden triar entre noms com Too Good To Go, Karma, Olio i YumNow quan opten per recollir en restaurants i comerços els aliments que no s’han venut durant el dia.

Per ara a Barcelona només existeix una altra opció a part de Too Good To Go: la catalana Eva Jorge és la impulsora de We Save Eat, un projecte que reprodueix el model danès. “Cada cop tenim més gent que hi compra, però ens fan falta més locals”, lamenta. En el seu cas, ha arribat a acords amb cadenes com Starbucks i Buenas Migas, una manera de multiplicar la xarxa d’establiments on els usuaris poden anar a comprar els paquets de restes. L’aplicació ja acumula 50.000 descàrregues a Espanya -està disponible a Madrid i Barcelona- i espera triplicar el nombre de comerços fins a un miler aquest any.

Al darrere d’aquest moviment hi ha un tabú compartit per la majoria de grans empreses de producció i distribució alimentària. “Hi ha un principi moral: llençar menjar quan hi ha gent que passa gana està mal vist i els negocis són els primers interessats que aquesta informació no surti a la llum”, afirma David Murillo, professor del departament de ciències socials d’Esade i expert en ètica empresarial.

La reacció d’algunes corporacions va des de negar que contribueixen al malbaratament alimentari -mentre cada nit llencen caixes plenes de menjar- fins a convertir els aliments que els sobren en pinso per als animals, segons explica una font del sector. De fet, en el cas dels establiments de menjar per emportar hi ha una política que fa pràcticament impossible que al final del dia no hi hagi entrepans o pastes abandonats al mostrador. És el que és coneix com a “vitrina plena”, és a dir, els empleats dels establiments estan obligats a reposar contínuament els productes que compren els clients per evitar que els clients es trobin l’aparador buit, fet que li resta atractiu. “Hi ha un local que cada dia llença prop de 40 dònuts perquè volen tenir l’expositor ple o mig ple fins al final del dia”, explica una font del sector.

No obstant això, no totes les alternatives empresarials a l’abocador passen per internet. La fundació Espigoladors va néixer quan tot just s’havia acabat l’última recessió econòmica, el 2014. “Érem tres socis i vam decidir crear una fundació sense ànim de lucre per testejar una idea”, explica la seva cofundadora, Mireia Barba. El verb espigolar significa collir els fruits que han quedat al camp després de la collita. Fa segles aquesta pràctica era habitual als camps, però l’entitat de Barba l’ha actualitzat com a model per fomentar el reaprofitament. Amb aquest sistema, l’any passat van recuperar 191.095 quilos d’aliments, el que equival a 605.133 racions de 300 grams o -el més important per al sector ecònomic- un valor total de 144.420 euros. Per ara compten amb 95 productors que els obren els seus camps, i les fruites i verdures rescatades es distribueixen a través de 51 entitats.

A més, Espigoladors va posar en marxa l’any passat el seu propi obrador, on converteix part d’aquests aliments en melmelades, salses i patés vegetals que després venen a hotels i botigues. “Hem creat un laboratori de malbaratament alimentari”, assegura la cofundadora d’Espigoladors. Ara preveuen que l’obrador sigui sostenible aquest 2019 i volen estrenar noves línies de producte. Aquestes instal·lacions donen feina a set persones en risc d’exclusió social, i al projecte hi treballen un total de divuit empleats.

Malgrat l’efervescència del fenomen -com a qualsevol negoci nou-, a les empreses que lluiten contra el malbaratament alimentari encara els fa falta demostrar que poden ser rendibles. “Crec que pot ser un model sostenible, nosaltres cobrem una petita comissió per cada paquet que venen els establiments, però és cert que ara mateix això no és el focus”, explica Oriol Reüll, el responsable de Too Good To Go. Eva Jorge, de We Save Eat, insisteix que cada dia hi ha entre un 2% i un 8% de la producció de molts negocis que s’acaba llençant. Tot i així, admet que encara li costa convèncer els comerços dels avantatges de revendre els excedents. “Et diuen que no els sobra res o poc”, lamenta.

En aquest sentit, tots dos són conscients que el canvi també passa pels supermercats. We Save Eat ha inclòs a la plataforma alguns establiments de la cadena Ametller Origen, i a França Too Good To Go ja compta amb Carrefour entre les cadenes afiliades. En el cas francès, però, la normativa hi juga a favor. El 2016 França es va convertir en el primer país del món a aprovar una llei per prohibir que els supermercats llencin o destrueixin el menjar que no han aconseguit vendre. D’aquesta manera, els ha obligat a donar-lo a bancs d’aliments o a optar per solucions tecnològiques com Too Good To Go.

Per la seva banda, la Unió Europea s’ha proposat reduir a la meitat el malbaratament alimentari d’aquí al 2030. Espanya és el setè país europeu on més menjar es malbarata, amb prop de 8 milions de tones d’aliments cada any. “És la ineficiència de mercat més gran que tenim i hi ha incentius per totes bandes per corregir-la”, reivindica el professor d’Esade David Murillo.

Amazon crea 3.200 empleos en 2018 y triplica plantilla en España

La multinacional alcanza los 4.800 trabajadores en el país


Amazon crea 3.200 empleos en 2018 y triplica plantilla en España
Dos trabajadores de Amazon en su centro del 22@ en Barcelona (Montse Giralt)
La Vanguardia 10/04/2019

Amazon creó más de 3.200 empleos fijos en España en 2018, con lo que triplicó su plantilla fija hasta situarla en 4.800 trabajadores, según ha informado este miércoles la multinacional en un comunicado.

Las cifras también revelan que el gigante del comercio electrónico duplicó su previsión de creación de empleo fijada para 2018, originalmente de 1.600 puestos de trabajo. La compañía explica que el incremento se debe a “la fuerte demanda por parte de los clientes y a las pequeñas empresas que utilizan los servicios de la plataforma”.

Centros logísticos

El grueso de los empleos fueron generados en Madrid y en Barcelona

Los empleos creados incluyen puestos para personas de diferentes perfiles, niveles de formación y habilidades. Desde ingenieros y desarrolladores de software hasta puestos de nivel inicial en almacén, según la empresa.

Muchos de ellos fueron generados en Madrid, donde se encuentra la oficina corporativa de Amazon (con más de 1.000 empleados), así como los centros logísticos de San Fernando de Henares Getafe. También en Barcelona, donde en 2018 se abrió un centro de soporte a vendedores y un centro tecnológico, y donde también se ubican los centros logísticos de El Prat de Llobregat Martorelles. También se han creado empleos en las ocho estaciones logísticas que la compañía tiene repartidas en España.

Amazon ha invertido más de 1.100 millones de euros en sus operaciones en el territorio nacional desde 2011.

Centro logístico de Amazon en Castellbisbal
Centro logístico de Amazon en Castellbisbal (Llibert Teixidó)

Sueldos

El salario en los centros logísticos se acerca a 20.000 euros

Por otro lado, el salario mínimo anual que ofrece a los empleados de sus centros logísticos no llega a 20.000 euros. Concretamente, Amazon ha precisado que son algo más de 19.300 euros, tanto en Madrid como en Barcelona, las dos regiones en las que se encuentran la mayoría de sus empleados.

Una cifra que dividida en catorce pagas se traduce en un salario mensual medio de unos 1.400 euros.

Els empleats rasos són els únics que perden poder adquisitiu

Se’ls redueix un 0,3% en una dècada, mentre que creix el de directius i càrrecs intermedis

Tan sols els empleats rasos han perdut poder adquisitiu en l’última dècada. Concretament n’han perdut un 0,3%, un cop es descompta la inflació. En canvi, els directius i els comandaments intermedis sí que l’han incrementat, en un 1,18% i un 2,46%, respectivament.

Així ho recull l’informe ‘Evolució salarial 2007-2018’, presentat ahir per l’escola de negocis Eada i la consultora Icsa Grupo i basat en enquestes a més de 80.000 assalariats espanyols. “És preocupant que el creixement que ha registrat l’economia durant els últims quatre anys [ha crescut tres anys seguits per sobre del 3%] no s’hagi materialitzat en una millora de la retribució dels treballadors”, va lamentar Ernest Poveda, president d’Icsa. “I encara és més preocupant que hi hagi tres milions de persones a l’atur”, va afegir Jordi Costa, professor d’Eada.

Per capgirar aquesta tendència, els dos responsables de l’informe es van mostrar partidaris que una part de la retribució salarial dels treballadors de rang més baix sigui “variable”, tal com tenen els directius o els càrrecs intermedis. Ara bé, aquest és un aspecte que no veuen amb bons ulls els sindicats.

Poveda va assegurar que la cultura empresarial d’aquests últims 12 anys ha sigut de “molta prudència”, amb la idea de fer sostenibles les organitzacions després de la crisi iniciada el 2008. “Avui, però, tenim una economia molt més tocada”, va alertar.

Nova política retributiva

L’evolució dels sous del 2018 respecte a l’any anterior tampoc va ser favorable per als empleats rasos i, un altre cop, va afavorir les altres dues categories analitzades. Concretament, els assalariats van guanyar un sou brut mitjà de 22.819 euros, pràcticament el mateix que el 2017 perquè l’increment va ser només del 0,11%. En canvi, els del càrrecs intermedis van arribar als 41.507 euros (+2,48%) i el dels directius als 81.059 (+2,65%).

Balanç de la crisi: els sous més baixos són un 10% inferiors

Balanç de la crisi: els sous més baixos són un 10% inferiors

Tant Poveda com Costa van insistir que si no es repensa l’actual model de polítiques retributives l’any que ve es tornarà a repetir la mateixa tendència. “Serà com el dia de la marmota”, va dir el portaveu d’Icsa. També es van mostrar convençuts que la recent pujada del salari mínim interprofessional (SMI) a 900 euros bruts a l’any tindrà “una incidència mínima” en els sous dels empleats, si es té en compte que només se’n beneficiarà un 4%. El que s’haurà de veure -van afegir- és com aquest increment afectarà en les negociacions col·lectives, perquè si el SMI s’ha incrementat un 22% pot ser que els sindicats exigeixin augments més alts que el de l’IPC.

Pel que fa a les comunitats autònomes, Madrid, Catalunya i Navarra són, per aquest ordre, les que paguen millor als seus directius i càrrecs intermedis. En canvi, en el rànquing d’assalariats Catalunya ocupa la tercera posició, per darrere de Navarra i Madrid. Castella-la Manxa, La Rioja i Extremadura tanquen la classificació.

Els sectors que més han repuntat són la banca i les assegurances, i milloren la indústria i la construcció. Paradoxalment, però, el principal motor econòmic del país, el comerç i el turisme, és el que té pitjors condicions salarials. “Sorprèn que se segueixi retribuint tan malament els seus treballadors. Aquests salaris ens porten a tenir serveis de menys qualitat i que perden valor afegit”, va dir Poveda.

Cash-To-Goods, el eCommerce de los pobres

Las tecnologías de la información y la comunicación están transformando los negocios y están permitiendo la aparición de múltiples oportunidades.

Internet ha facilitado la creación de miles de nuevas compañías que no antes no hubieran podido existir. Las “puntocom” han vivido modas y oleadas. Con frecuencia vemos aparecer modelos de negocio. Nos hemos acostumbrado a los eCommerce, los “marketplace”, las llamadas empresas de economía colaborativa o las Fintech.

De camino nos hemos topado con tecnologías como el Big Data, realidad virtual, blockchain o la inteligencia artificial.

Estamos comprobando el uso intensivo de todas las tecnologías casi a la vez. Las fintech usan intensivamente Inteligencia Artificial con Big Data. Los eCommerce aplican recomendadores y reconocimiento facial para mostrarte ropa que quizás te guste y te la puedas probar virtualmente antes de comprar.

Además, asistimos a la convergencia del eCommerce y las Fintech. Una entidad financiera que todos conocemos es el principal vendedor de Smart-TVs, y de alarmas y seguros. ¿Banco o comercio?

Los emigrantes pobres remiten 600 millones de dólares al año a sus familias en los lugares de origen. Las compañías de transferencia de dinero se están transformando porque muchos emigrantes han aprendido a usar Apps para pagar menos por sus remesas. Una mayoría de emigrantes todavía sigue usando cash. Ya sea porque no están bancarizados o bien porque no se fían de las instituciones financieras.

¿Cómo envían ese dinero metálico (cash)? Algunos todavía usan Hawala (el medio de transferencia de pago más antiguo -siglo VIII-, usado en el comercio de la seda). Sí, se fían de entregarle dinero a una persona en la confianza de que su familiar reciba el 90% del valor en una remota aldea de África. Funciona. Miles de africanos lo usan diariamente.

Según el banco mundial, el coste medio de enviar dinero a Africa es del 10%

Los emigrantes están aprendiendo a ayudar a sus familias de manera finalista, sin dinero en metálico. Les pagan el móvil, la electricidad, les compran comida en tiendas locales. Sí, pueden comprar a sus padres un saco de arroz de 50 kilos de una tienda local en una aldea remota de la Africa subsahariana. Esa tienda (sacos apilados bajo una lona) está regentada, muy probablemente, por un hombre de edad media sin estudios. Con móvil pero sólo sabe enviar mensajes de voz por WhatsApp, llamar y recibir llamadas.

Con una infraestructura así no es fácil que los emigrantes compren comida pero sí, es posible. La tecnología permite que esos emigrantes puedan usar su dinero en metálico (cash) para comprar comida (goods). Por eso las empresas de envío de remesas  están evolucionando hacia el Cash-To-Goods. Les toca ponerse las pilas porque los emigrantes se han cansado de pagar los costes del envío de dinero. Además, prefieren ayudar con control y en tiempo real.

Son pobres pero han inventado un nuevo eCommerce: el Cash-To-Goods.

Mercadona amplía a 7 semanas el permiso de paternidad de sus trabajadores

Sindicatos y compañía firman un nuevo convenio y un Plan de Igualdad que entrará en vigor en 2019 y tendrá cinco años de vigencia

Mercadona amplía a 7 semanas el permiso de paternidad de sus trabajadores
Varios empleados de Mercadona en la sección de charcutería de uno de sus centros (Oscar Garrido Serra / mercadona)
REDACCIÓNBARCELONA

Los trabajadores de Mercadona podrán disfrutar de un permiso de paternidad de siete semanas, dos más de las que recoge la legislación actual. Así lo refleja el nuevo convenio colectivo de empresa y el Plan de Igualdad firmado entre los sindicatos UGT y CCOO y la cadena de supermercados. La medida entrará en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrá una vigencia de cinco años, hasta 2023.

En el marco de la conciliación familiar, se ha aprobado una ampliación de concesión de excedencias para el cuidado de los hijos hasta que el menor cumpla los 12 años de edad. Mercadona y sindicatos, además, han acordado que aquellos empleados que tengan un menor de 12 años a su cargo y dispongan de una reducción de jornada podrán acceder a un contrato a tiempo parcial hasta que el hijo alcance los 15 años y volver a tiempo completo si así lo desean.

El salario mínimo de entrada se establece en 1.300 euros brutos mensuales

El salario mínimo de entrada se establece en 1.300 euros brutos mensuales, a los que se suman complementos que suponen incrementos de hasta un 11% anual hasta el tramo 5, y un aumento progresivo del salario base vinculado al IPC. Además, el nuevo convenio introduce mejoras en los pluses de nocturnidad -un 10% más- y frío.

Entre las nuevas medidas también se incluye el cobro del 100% del sueldo en bajas por incapacidad temporal hasta los 18 meses y solicitar una excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta los 3 años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.

Un Plan de Igualdad y un Observatorio paritario

El Plan de Igualdad acordado consolidará la línea de actuación de la compañía para potenciar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en acceso a la ocupación, a la formación y a la formación interna, así como en el ámbito de la conciliación familiar.

Para obtener una mayor flexibilidad y eficiencia a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribución, las organizaciones sindicales y Mercadona también han acordado la creación de un Observatorio de carácter paritario. Este organismo estará al corriente de los nuevos proyectos que la cadena de supermercados tenga previsto implementar, y se encargará de trasladar a la compañía recomendaciones relacionadas con la clasificación profesional, la jornada o su distribución.

El secretario general de la Federació de Serveis de CCOO, Jose María Martínez, ha aplaudido la creación del Observatorio, que permitirá a las organizaciones sindicales “formar parte de los nuevos proyectos que se quieran implementar” y ha destacado que las mejoras son en aspectos sociales y salariales son “unas de las más importantes en la historia de este convenio”.

El texto mejorará las condiciones laborales de 12.895 trabajadores de la compañía, según ha subrayado la directora de RRH de Mercadona en Catalunya, Cristina Rafi.

El govern espanyol no descarta apujar fins als 1.000 euros el salari mínim el 2020

Montero ha dit que “ningú s’ha posat les mans als cap” quan França l’ha situat en 1.598 euros

Ara.cat

La ministra d'Hisenda, María Jesús Montero, en una imatge recent / EFE

El govern espanyol apujarà el salari mínim interprofessional (SMI) fins als 900 euros mensuals el 2019, però no descarta augmentar-lo encara més, fins als 1.000 euros, de cara al 2020. És una xifra reivindicada per Podem i pels sindicats. “Les organitzacions sindicals tenien la intenció que el 2020 es pogués arribar a 1.000 euros a través dels convenis col·lectius. Aquesta reivindicació segueix intacta”, ha assegurat aquest dimarts la ministra d’Hisenda, María Jesús Montero.

La titular d’Hisenda ha defensat l’augment del salari mínim i ha subratllat que a França, on el president, Emmamuel Macron, ha anunciat una pujada del salari mínim de 100 euros mensuals, “ningú s’ha posat les mans al cap” davant la proposta de situar-lo en 1.598 euros.

Segons Montero, aquest fet demostra que la idea del govern espanyol d’apujar-lo a 900 euros “no està fora de la realitat” ni tampoc fa que estigui “allunyat dels països de l’entorn”. A més de França, Luxemburg –el país europeu amb un SMI més elevat– també acaba d’anunciar un augment del salari mínim de 100 euros a partir del gener, fins a situar-lo en 2.048 euros per als treballadors sense qualificació i 2.458 per als qualificats.

Estats membres sense SMI

A la Unió Europea hi ha sis països, entre els quals Itàlia i Finlàndia, que no tenen SMI. Entre els 22 socis que en tenen es poden observar grans oscil·lacions: van dels més de 2.000 euros de Luxemburg i els 1.613 d’Irlanda als 261 de Bulgària, els 400 de Lituània i els 407 de Romania, segons dades d’Eurostat. Espanya se situa a la vuitena posició en el rànquing. Sense comptabilitzar la pujada anunciada pel govern espanyol encara pendent d’aprovació, el sou mínim actual és de 858 euros (Eurostat fa el càlcul amb dotze pagues. A Espanya es calcula amb catorze i es queda en 735 euros).

La creació d’empreses a Catalunya augmenta un 11% a l’octubre

Catalunya és la segona comunitat autònoma on se’n van crear més

Un total de 1.358 empreses es van crear l’octubre passat a Catalunya, la qual cosa representa un increment del 10,9% en comparació amb el mateix mes del 2017, segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) sobre creació de societats mercantils. La xifra de companyies catalanes dissoltes va ser de 120, que suposa un increment interanual del 4,3%. Així doncs, la xifra neta va ser de 1.238 empreses més que l’octubre de l’any passat.

A nivell espanyol, després de dos mesos de disminucions, es van formar un total de 7.725 noves societats, una pujada del 6,9%, i se’n van dissoldre fins a 1.659, un 10,1% més que l’octubre de l’any anterior. D’aquesta manera, el total d’empreses a l’Estat es va incrementar en 6.066. Madrid va ser la comunitat autònoma on es van formar més companyies, amb 1.878 empreses de nova creació, seguida de Catalunya i Andalusia, amb 1.350 societats noves.

Per sectors, les empreses dedicades al comerç van suposar el 22,3% de les noves companyies, així com el 22,5% de les societats dissoltes a l’octubre a Espanya. Les empreses immobiliàries, financeres i d’assegurances van suposar el 15,6% de les companyies formades i les constructores van representar el 15,4%. Pel que fa a les empreses dissoltes, el 13,2% es dedicaven als serveis i el 12,6% eren constructores.

Sánchez promete reducir a tres los tipos de contratos y eliminar las deducciones a la contratación

El Gobierno no acabará con la reforma laboral que puso en marcha el Ejecutivo popular de Mariano Rajoy, pero ha anunciado que sí introducirá varios cambios en esa legislación: reducirá a tres los tipos de contratos y eliminará gran parte de las bonificaciones y deducciones a la contratación.

Durante su intervención este lunes en la celebración del aniversario de Expansión que ha tenido lugar este lunes en Madrid, Sánchez ha afirmado que durante las próximas semanas su Gobierno va a aprobar una serie de medidas “para la mejora del mercado laboral, especialmente para atajar la precariedad y dualidad actual”. A pesar de que estas medidas formaban parte de su programa electoral, es la primera vez que las menciona en público desde que es presidente del Gobierno.

“Seguimos debatiendo en el diálogo social con el objetivo de llevar a cabo una simplificación drástica del número de contratos, dejándolo esencialmente en tres, uno indefinido, uno temporal y otro de formación o relevo. También vamos a reducir sustancialmente el número de bonificaciones y deducciones a la contratación, dejando solo aquellas que afectan a los colectivos más vulnerables y necesitados”, ha señalado Sánchez durante su intervención en la gala, que ha tenido lugar en Madrid.

Además, el Ejecutivo quiere “recuperar las jubilaciones forzosas por edad como política de empleo en el marco de los convenios colectivos”, así como “establecer el registro obligatorio de los horarios de trabajo para evitar abusos y facilitar la resolución de discrepancias”.

Sánchez ha citado estas decisiones entre la serie de medidas que incluye en su “agenda de cambio” y que prevé que se conviertan en realidad en los próximos meses. Ante un auditorio entre los que se encontraban varios ministros, ha enumerado decisiones futuras en varios ámbitos, entre ellos el laboral y con el objetivo de reducir la precariedad.

Ha sido entonces cuando ha mostrado su determinación de recuperar las jubilaciones forzosas por edad en el marco de los convenios colectivos y fijar un registro obligatorio de los horarios de los trabajadores. También ha citado en este contexto su intención de recuperar el valor de la negociación colectiva y reforzar la causalidad de la contratación temporal, así como el anunciado deseo del Gobierno de reducir el número de contrataciones.

En concreto, según ha recordado Sánchez, serían esencialmente tres los tipos de contratos: uno indefinido, uno temporal y otro de formación o relevo. De la misma forma ha apostado por reducir sustancialmente el número de bonificaciones y deducciones a la contratación, dejando solo aquellas que afectan a los colectivos más vulnerables y necesitados.

Su “agenda del cambio” incluye también para antes de fin de año un plan de choque por el empleo joven, poniendo el énfasis en la mejora de las competencias digitales y de las competencias en lengua extranjera.

Sánchez “no tira la toalla” con los Presupuestos

El presidente también ha reafirmado  su gabinete no tira “la toalla” y que confía en lograr un acuerdo con el resto de fuerzas parlamentarias para lograr aprobar los Presupuestos Generales del Estado. “Por eso tendemos la mano al resto de fuerzas parlamentarias”, ha añadido.

“La bandera de este Gobierno es la del diálogo, es la del acuerdo entre partidos y territorios”, ha asegurado el jefe del Ejecutivo ante el líder de los populares, Pablo Casado, también presente en el acto.

Poco antes de intervenir, Sánchez ha pasado por el photocall, donde ha confirmado ante los medios que se había reunido, esta misma tarde, con el líder de Podemos, Pablo Iglesias. Por el momento, el Ejecutivo solo cuenta con los votos de la formación ‘morada’ para sacar adelante las cuentas públicas.

Los sindicatos de Amazon en El Prat ven “casi imposible” secundar una huelga en el Black Friday

CCOO se hace con la mayoría de representantes en el comité de empresa del segundo centro con más trabajadores del gigante electrónico de España

Gabriel Ubieto

Imagen de archivo de trabajadores del centro de Amazon en El Prat de Llobregat.

 Imagen de archivo de trabajadores del centro de Amazon en El Prat de Llobregat. / ALBERT GEAEl segundo centro de Amazon en España con más trabajadores ya tiene representación sindical. La planta de El Prat de Llobregat, con más de 1.500 empleados, ha celebrado sus primeras elecciones sindicales, en las que CCOO se ha hecho con la mayoría y UGT y el Sindicato Independiente también han conseguido representación. Los comicios llegan tras la apertura del centro logístico en octubre del 2017 y con el Black Friday a la vuelta de la esquina. Diversas fuentes sindicales reconocen que, pese a haber huelga convocada en Madrid, es “casi imposible” que los paros se repliquen en El Prat.

Las elecciones sindicales en El Prat llegan a menos de dos semanas del Black Friday, día clave para el gigante electrónico. Los sindicatos del centro de San Fernando de Henares (Madrid), el más grande en número de trabajadores de toda España, han convocado huelga para los días 23 y 24 de noviembre. Algo que los trabajadores de El Prat ya han comenzado a notar en su actividad.

Fuentes sindicales de ambos centros afirman que el número de pedidos ha disminuido en San Fernando y ha aumentado estas semanas en El Prat, acentuado también por las fechas. Una estrategia de vasos comunicantes ya utilizada por la empresa en los anteriores conflictos sindicales acaecidos en Madrid en marzo y julio del 2018.

El motivo de protesta de los trabajadores madrileños es el abandono del convenio de empresa y el traspaso al sectorial de la provincia de Madrid. En Barcelona impera el provincial propio, lo que hace que las condiciones sean diferentes en términos de salario, conciliación o cuota de temporales, entre otros.

Un total de 1.593 trabajadores estaban llamados a las urnas en las elecciones celebradas este martes, de los que 1.076 han ejercido su derecho a voto. La candidatura de CCOO ha conseguido 11 delegados sindicales; frente a los 6 delegados de UGT, 4 de una candidatura de independientes y 2 delegados del Sindicato Independiente. Comienzan ahora las negociaciones para escoger el presidente del comité de empresa.

Expertos asumen que la banca repercutirá en los clientes el impuesto de las hipotecas

Se multiplican las voces que demandan una supresión total de este gravamen

Las alternativas para seguir reclamando los gastos de las hipotecas


Expertos asumen que la banca repercutirá en los clientes el impuesto de las hipotecas
Grupos de personas se concentradas ante la sede del Tribunal Supremo mientras deliberaba sobre la sentencia que atribuía a la banca el pago del impuesto de las hipotecas . EFE/Rodrigo Jimenez (Rodrigo Jiménez / EFE)
lA vANGUARDIA – MADRID

Para quienes confían en la bolsa como indicador adelantado de la economía, el comportamiento de los bancos en la sesión de hoy deja claro que las decisiones que hemos conocido en las últimas 24 horas sobre el tratamiento del Impuesto de Actos Jurídicos Documentados, que pagan las hipotecas , favorece y mucho a las entidades financieras.

Tanto el Tribunal Supremo como el Gobierno han despejado con sus decisiones la mayor amenaza que se cernía sobre el sector: el impacto de una posible retroactividad. Y ante esa situación, los expertos dan por descontado que, una vez más, se va a cumplir aquello de la banca siempre gana.

Cantidades susceptibles de repartir entre los gastos a clientes

El motivo es que los 640 millones de coste anual que supondrá asumir ese pago del impuesto, incluso los 1.147 millones que estiman los cálculos de los Técnicos de Hacienda de Gestha son cantidades que están en uno de los mejores escenarios que manejaba la banca. “Son manejables y sobre todo son repercutibles a los clientes”, aseguran desde el sector financiero.

Por lo que todo apunta a que, pese al esfuerzo de Pedro Sánchez, al final serán los clientes quienes de una u otra forma sigan cargado con el peso del impuesto, siempre que no haya un díscolo en el sector.

“La decisión (judicial y política) zanja el riesgo de impuesto hipotecario sobre los bancos, no hay base administrativa ni por vía judicial ni por vía civil para reclamar ese impuesto”, asegura Fernando Zunzunegui. En opinión de este abogado experto en Derecho Financiero “será el mercado en libre concurrencia quien decidirá si pueden o no adoptar esa estrategia”.

En esta línea, el director general Financiero, Jordi Argemí, de la promotora inmobiliaria Neinor Homes, lo tiene claro. “En un sistema hipotecario tan competitivo como el actual, el mercado no puede asumir ese coste, al menos en estos momentos, por lo que acabará recayendo en el cliente igualmente, ya sea a modo de impuesto, de endurecimiento de las condiciones o de diferencial”, asegura.

Solo sería legal subir el tipo de interés

Una reacción que le parece también “normal” a Valentí Pich presidente del Consejo General de Colegios de Economistas. “Hay que recordar que la banca no está viviendo un momento de euforia. Solo hay que recordar los miles de puestos que el sector destruye cada año. En una situación así es lógico y comprensible que si se encarecen sus costes, estos tengan que ser repercutidos de alguna manera”, asegura Pich.

Eso sí, no todo sería legal. “Lo único legalmente aceptado sería subir el tipo de interés”, puntualiza el experto en Derecho Bancario Marcelino Tamargo. “Si lo hacen a través de comisiones o algún otro cargo habría que estudiar muy bien cómo se justifica puesto que solo se pueden cobrar comisiones por servicios prestados. Y estaremos muy atentos”, advierte el fundador de la firma de abogados Espacio Legal.

Próxima exigencia, eliminar el impuesto

Aunque, para él este conflicto lo que pone de manifiesto es la “incongruencia de un tributo decimonónico pensado para el siglo pasado cuando la gente pagaba impuesto solo ante un fedatario público”. A ese carro se ha apuntado esta mañana también el líder del PP, Pablo Casado y también, Patricia Suárez, la presidenta de la asociación de usuarios de afectados por productos financieros, Asufin.

El problema es que, como explica Valentí Pich, esta decisión choca de frente con un problema mucho más complejo como es la financiación de las comunidades autónomas. El presidente del Consejo General de Colegios de Economistas recuerda que el IAJD es un impuesto que recaudan las comunidades autónomas y dada la situación financiera de estas, “no parece muy asumible en estos momentos que se si suprima sin abordar una verdadera reforma de su financiación”.