És evident que encara queda molt camí per arribar al punt de partida, però la caiguda en picat del sou dels treballadors podria haver començat a frenar-se. Almenys és el que es desprèn de l’estudi fet públic ahir per l’escola de negocis EADA i la consultora ICSA, que durant quatre anys seguits ha parlat de salaris a la baixa i en l’última edició detecta un lleu canvi de rumb. Després de gairebé un lustre de descensos més o menys pronunciats, la remuneració mitjana dels treballadors del conjunt de l’Estat va pujar el 2014 un 2%, fins a 21.757 euros bruts anuals. A Catalunya l’alça va ser menor, d’un 1%, tot i que el salari continua estant per sobre de la mitjana, en 22.773 euros. En canvi, el sou dels directius, que pujava amb impuls des del 2010 i evidenciava que la crisi no afecta tothom de la mateixa manera, va baixar l’any passat prop d’un 2%.

Pels autors de l’estudi, el canvi de tendència del sou dels treballadors hauria arribat per quedar-se. “No esperem grans alegries salarials aquest any però sí un comportament similar, ja que, tot i que la xifra d’atur segueix sent alta, hi ha dades positives, com ara els afiliats a la Seguretat Social”, preveu el professor d’EADA Jordi Costa. De tota manera, encara falta per recuperar el poder adquisitiu perdut. Si tenim en compte la inflació, els treballadors han perdut un 2% en els últims set anys. Els directius, en canvi, han guanyat un 1,6% de poder adquisitiu. Més matisos: la tímida recuperació que apunta l’estudi d’ICSA i EADA no ha beneficiat tots els empleats de la mateixa manera. Les butxaques dels que partien de sous més baixos i dels que treballen en els sectors més precaris continuen tan buides com abans, o molt més. Els treballadors del comerç i el turisme són els més mal retribuïts: 17.000 euros anuals, la xifra més baixa dels del 2008. “Des del 2009, aquest col·lectiu ha vist minvar els seus ingressos en més de 2.000 euros, fet que suposa una pèrdua de l’11%”, va recordar ahir el president d’ICSA i director de l’estudi, Ernesto Poveda. Tal com recorda el coautor de l’informe Jordi Costa, “es tracta dels dos sectors que tradicionalment han tingut els sous més baixos, ja que hi ha molta rotació i cal poca formació per accedir-hi”. El professor d’EADA reflexiona que “no estar motivat amb el sistema retributiu” no només és negatiu per al treballador mateix sinó també per a l’empresa i les seves vendes.