Recentment, s’ha popularitzat un test anomenat 16Personalities test que afirma analitzar-te el teu tipus de personalitat MBTI responent unes preguntes fàcils.
El problema és que, com hem vist anteriorment, segons l’estudi que fa el Myer–Briggs Type Indicator sobre la personalitat, per poder analitzar-la s’han de tenir en compte les funcions cognitives. En canvi, aquest test, en comptes d’utilitzar l’anàlisi de les funcions cognitives per poder saber el teu tipus de personalitat, ja que utilitzar les funcions cognitives porta a una anàlisi més complexa i pesada, el que fa és recórrer als estereotips marcats per la descripció de cada tipus de personalitat. Som persones i, per tant, som tots diferents els uns dels altres, és molt difícil complir tots els estereotips marcats pel nostre tipus de personalitat. El problema és que només fixar-se en els estereotips pot portar a un error del diagnòstic de la personalitat, a causa de preferències de la persona, o perquè aquesta està passant per un moment difícil de la seva vida com pot ser un quadre depressiu. És per això que podem determinar que aquest test no és fiable, ja que diu fer servir la teoria MBTI quan en realitat no ho fa, perquè no mesura les funcions cognitives, sinó quan t’assembles als estereotips d’un tipus de les 16 personalitats. Pots pertànyer a un tipus de personalitat però també tenir trets característics d’altres personalitats.
Si observem la següent imatge, veiem una pregunta del test, la qual es tradueix: “T’agrada veure a les persones barallant-se”. Aquesta pregunta no té res a veure amb la personalitat, ja que té a veure amb molts factors com per exemple els gustos, que es desenvolupen per l’entorn o entorns en els quals creixes, et relaciones i fas vida, i no té tant a veure amb el tipus de personalitat MBTI de cada persona.
Retall de pantalla d’una pregunta del 16Personalities test
A més, el test es va inventar una nova dicotomia, T (turbulent) / A (assertiu), que no existeix a la tesi original del MBTI i que no està contrastada científicament.
El mal ús del test
Hi ha diferents mals usos dels tests. Un d’ells és l’ús que les empreses donen al 16Personalities test.
Les empreses han començat a utilitzar aquest test a les entrevistes de selecció per a trobar el perfil de treballador que busquen. Això pot suposar un problema per la gent perquè, si per exemple, el resultat del test li dona una de les 8 personalitats introvertides de l’MBTI, potser si estava intentant aconseguir un treball de cara al públic l’empresa no l’agafarà tot i que aquest test no tingui rigorositat científica, ja que no segueix la teoria psicològica de l’MBTI, i, per tant, no sigui fiable el resultat. A més a més, una persona introvertida no té per què ser tímida, pel fet que la timidesa és un tipus de por o inseguretat i no un tret de la personalitat.
Els perills del test
Les empreses poden discriminar els treballadors segons la seva personalitat, o millor dit, la personalitat que el test 16Personalities Test els adjudica. En comptes de jutjar els treballadors per les seves aptituds i preparació, tenen perjudicis envers treballadors que tenen segons quina personalitat i aquests treballadors poden sofrir una marginació del sistema i del sector al qual es volen dedicar.
Les falses promeses del test
La mateixa web (16personalities), promet que hi ha un 91,2% de probabilitat d’encertar amb el teu tipus de personalitat, però aquesta dada no és certa. Posteriorment, quan analitzem les dades del resultat d’un dels nostres formularis demostrarem que això no és real.
La popularitat del test
Segons les dades de la pàgina web, avui, un dia qualsevol, s’han fet més de 237.000 tests; al llarg de tota la història de la pàgina web s’han fet més d’11.000.000 de tests a Espanya; i el total de tests que s’han fet a tot el món al llarg de la història de la pàgina web han sigut més de 715.000.000 de tests. Potser la popularitat d’aquest test és deguda a la facilitat amb la qual pots fer el test i la rapidesa i facilitat amb la qual es fa. Al no utilitzar l’anàlisi de les funcions cognitives, és més fàcil fer una anàlisi de la personalitat, tot i que doni resultats incorrectes.
