Com explicar la crisi financera actual?
Doncs… és pot explicar amb humor, tal com fan a CQC o a al programa The Last Laugh (tv dels EE.UU.):
[kml_flashembed movie="http://es.youtube.com/v/QO1RynmicaI" width="425" height="350" wmode="transparent" /]
[kml_flashembed movie="http://es.youtube.com/v/pFmYIFk5i1Q" width="425" height="350" wmode="transparent" /]
Document del programa “Un lloc estrany” de TVC, 2006.
En aquest reportatge veurem d’una manera simpàtica com ens comportem a la feina vist amb els ulls d’altri. Els que no hagueu vist mai el programa sapigueu que no es tracta de cap estudi riguròs sinó d’opinions a partir de la pròpia experiència.
Les persones entrevistades, totes immigrants, opinen sobre la feina i sobre com se la prenen els catalans: els horaris laborals, les vacances, el temps que dediquem a esmorzar o a dinar, la relació que s’estableix a la feina amb els caps, la tendència que hi ha a escaquejar-se, els sous, etc.
D’altra banda, els entrevistats comenten les dificultats amb què es van trobar a l’hora de trobar feina quan van arribar a Catalunya i els problemes per aconseguir els papers.
[kml_rm movie="http://video.xtec.cat:8080/ramgen/edu3tv/video/tvc/unllocestrany/903297.rm" width="352" height="288" wmode="transparent" /]
Les relacions econòmiques internacionals no es regeixen exclusivament per les lleis del mercat sinó que els governs i les organitzacions internacionals, en alguns casos, i tenen un paper destacat.
És el cas de l’exportació de certs productes a la Xina on es fa imprescindible l’actuació dels governs per a que algunes empreses puguin comercialitzar allí els seus productes.
En aquest article del diari Avui hi tenim un exemple relacionat amb el nostre estimat pernil.
Cal destacar que el govern espanyol té un interès especial en augmentar les exportacions al gegant asiàtic per tal de reduir el dèficit de la seva balança comercial, és a dir, la diferència entre el valor del que s’exporta i el valor del que s’importa. Dèficit que en l’actualitat es troba al voltant dels 17.000 milions d’Euros.
Reportatge del programa Valor Afegit que emet el C33, 2008.
Un dels passos més rellevant que s’ha fet últimament en l’estat del benestar ha estat la Llei de la Dependència. Són ajudes universals, és a dir, independents del nivell d’ingressos de cadascú, per a les persones que necessiten d’algú perquè no poden valer-se per si mateixes i han suposat un autèntic revulsiu per a un sector econòmic en auge des de fa temps.
Un any després de l’aprovació de la llei Valor Afegit en fa una anàlisi.
[kml_rm movie="http://video.xtec.cat:8080/ramgen/edu3tv/video/tvc/valor/1019970.rm" width="352" height="288" wmode="transparent" /]
En el següent enllaç teniu uns qüestionaris per saber si esteu preparats per un procés de selecció:
http://www.oficinaempleo.com/cand/el_test.htm
Altres tests:
http://www.testdeinteligencia.com/default.asp
Sort.
Interessant reportatge realitzat per Carreras & Capital humano pel diari El País (aquí) sobre la recerca d’ocupació amb algunes consideracions a tenir en compte degut a la situació actual del mercat laboral.
Aquest és un vídeo de TodoNoticias d’Argentina sobre Google, una empresa que es va crear a partir d’un cercador per la xarxa web i que actualment té una capitalització bursàtil de més de 150.000 milions de dòlars.
Google té en plantilla més de 5ooo treballadors, aposta per persones amb un perfil jove i molt qualificades.
L’empresa es troba a Mountain View (Califòrnia), on ha creat una ciutat per situar-hi el seu complex d’oficines, a més a més, de restaurants, jardins, perruqueria, botigues i gimnasos per als seus treballadors. Tot amb un gran respecte pel medi ambient, s’hi cultiven verdures biològiques i s’utilitzen vehicles elèctrics. La idea és motivar els seus empleats i fomentar la imaginació i la creativitat. S’espera que el benefici que aquestes accions poden reportar als seus treballadors es repercuteixi en l’empresa.
Google s’esforça a traslladar la seva filosofia més allà de la pròpia empresa com a valor de la seva marca davant la societat. És un element diferenciador extern de màrqueting.
[kml_flashembed movie="http://www.youtube.com/v/QPUIOWSA8nY" width="425" height="350" wmode="transparent" /]
[kml_flashembed movie="http://www.youtube.com/v/MN8RekSE5r4" width="425" height="350" wmode="transparent" /]
Veieu també aquestes fografies de les oficines de Google Zurich (Suïssa): Fotos Google
Reportatge del programa Valor Afegit que emet el C33, 2008.
Espanya és un dels països que té més dèficit exterior. És a dir, un elevat dèficit de la balança comercial, que augmenta any rera any, acompanyat d’un significatiu dèficit per compte corrent.
Aquí podeu veure l’evolució de la balança comercial. Només heu de clicar on diu “consultar todo” (abaix a la dreta). Font: I.N.E.
La balança per compte corrent la configuren la balança comercial, la balança de turisme i la balança de transferències. Aquest reportatge explica què són aquestes balances, com s’ha arribat a la situació de dèficit i els perills que comporta aquesta situació.
Aquí podeu veure l’evolució de la balança per compte corrent. Si no sabeu quin tipus de selecció fer, torneu a clicar on diu “consultar todo” (abaix a la dreta). Font: I.N.E.
[kml_rm movie="http://video.xtec.cat:8080/ramgen/edu3tv/video/tvc/valor/929533.rm" width="352" height="288" wmode="transparent" /]
Reportatge del programa Valor Afegit que emet el C33, 2008.
A mitjan anys 90 es va preveure la fallida del sistema de pensions, algunes previsions ho auguraven fins i tot a curt termini. La conseqüència va ser el creixement espectacular d’un nou producte bancari: els plans de pensions. Avui la major part de la població major de 40 anys en té com a mínim un.
Actualment sembla que el bon funcionament del sistema no està en perill degut a l’entrada de mà d’obra estrangera i la major participació de la dona en el mercat laboral.
[kml_rm movie="http://video.xtec.cat:8080/ramgen/edu3tv/video/tvc/valor/974086.rm" width="352" height="288" wmode="transparent" /]
Una de les funcions més importants en la selecció de personal per part del Departament de Recursos Humans (RRHH) d’una empresa, Assessories Laborals, Empreses de Treball Temporal (E.T.T.) o d’altres empreses de selecció, és l’obtenció d’informació sobre els candidats a ocupar un determinat lloc de treball.
Es tracta de seleccionar aquella persona amb un perfil el més ajustat possible al perfil requerit per l’empresa contractant. És per això que qualsevol procés d’aquest tipus comença amb l’entrega d’un Currículum Vitae. Però els temps canvien…
La web 2.0 s’ha convertit en una eina molt important alhora d’obtindre informació de caràcter personal sobre els possibles futurs treballadors d’una empresa.
Només cal posar el nom i cognoms d’un candidat en un buscador (per exemple, el més emprat: Google) i prémer la tecla intro. Tot seguit ens apareixeran una sèrie d’enllaços a diferents pàgines web on hi figura el nom de la citada persona.
Així que qualsevol intervenció nostra en la xarxa amb el nostre nom és i serà susceptible de ser avaluada en un procés de selecció de personal: pàgina web pròpia, bloc, myspace, facebook, comentaris en diaris digitals o altres blocs, …; tot serà pres en consideració i pot ser determinant per a què una candidatura sigui acceptada o rebutjada.
Atents!
Aquí en teniu un exemple:
http://blocs.mesvilaweb.cat/node/view/id/83896
… si ho preferiu en PDF: rrhh-i-web-20.pdf.