Com explicar la crisi financera actual?
Doncs… és pot explicar amb humor, tal com fan a CQC o a al programa The Last Laugh (tv dels EE.UU.):
[kml_flashembed movie="http://es.youtube.com/v/QO1RynmicaI" width="425" height="350" wmode="transparent" /]
[kml_flashembed movie="http://es.youtube.com/v/pFmYIFk5i1Q" width="425" height="350" wmode="transparent" /]
En Charles Chaplin (1889-1977), llegenda del cinema mut, va saber reflectir molt bé a la gran pantalla la societat del seu temps. A la pel·lícula Temps Moderns (1936) podem observar el sistema d’organització racional del treball elaborat per en Frederick W. Taylor (1856-1915) i que ha passat a la història com a Taylorisme.
A continuació en podeu veure un fragment:
[kml_flashembed movie="http://es.youtube.com/v/wBIov_CSqyI" width="425" height="350" wmode="transparent" /]
Document del programa “Un lloc estrany” de TVC, 2006.
En aquest reportatge veurem d’una manera simpàtica com ens comportem a la feina vist amb els ulls d’altri. Els que no hagueu vist mai el programa sapigueu que no es tracta de cap estudi riguròs sinó d’opinions a partir de la pròpia experiència.
Les persones entrevistades, totes immigrants, opinen sobre la feina i sobre com se la prenen els catalans: els horaris laborals, les vacances, el temps que dediquem a esmorzar o a dinar, la relació que s’estableix a la feina amb els caps, la tendència que hi ha a escaquejar-se, els sous, etc.
D’altra banda, els entrevistats comenten les dificultats amb què es van trobar a l’hora de trobar feina quan van arribar a Catalunya i els problemes per aconseguir els papers.
[kml_rm movie="http://video.xtec.cat:8080/ramgen/edu3tv/video/tvc/unllocestrany/903297.rm" width="352" height="288" wmode="transparent" /]
Reportatge del programa Valor Afegit del Canal 33, 2008 TVC.
La indústria tèxtil i de la confecció ha tingut tradicionalment una gran rellevància dintre de l’estructura productiva de Catalunya.
Malgrat que el sector tradicional ha anat perdent pes per culpa de la gran competència dels productes tèxtils de l’Àsia encara hi ha un gran nombre d’empreses tèxtils. Les claus de la supervivència: especialitzar-se i fer dissenys i acabats de millor qualitat per poder ser competitius.
Ja sabeu: Conèixer els punts febles per reduir les amenaces i aprofitar els punts forts per tal de cercar noves oportunitats (DAFO).
Un dels supervivents del sector tèxtil a Catalunya és Punto Blanco, tot un refernet amb seixanta anys d’història. Empresa que va començar fent mitjons i que, ara, té com a principal estratègia l’obertura de botigues pròpies als centres comercials.
[kml_rm movie="http://video.xtec.cat:8080/ramgen/edu3tv/video/tvc/valor/1012427.rm" width="352" height="288" wmode="transparent" /]
Si voleu saber-ne més sobre els reptes als que s’enfronta el sector podeu llegir aquest article de la revista online del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya.
Reportatge del programa Valor Afegit del Canal 33, 2008 TVC.
Fa temps que es parla del perill que l’economia espanyola i catalana estiguin basades, en bona part, en el turisme i la construcció. En aquests moments ja n’estem patitnt les consequències degut a la crisi immobiliària.
El futur passa per invertir en R+D+i (Recerca, Desenvolupament i Investigació) per potenciar noves indústries amb un alt nivell tecnològic capaces de competir internacionalment i d’assegurar llocs de treball estables. En aquest sentit destaquen, entre d’altres, els sectors aeronàutic, biotecnològic, tecnologies de la informació o medi ambient. Cal que aquests i altres sectors, que creixen a un gran ritme, tinguin cada cop més pes en el conjunt de l’economia.
Per tal de contribuir a aquest propòsit la Generalitat de Catalunya organitza a Barcelona el Fòrum d’Inversió que és un punt de trobada entre inversors i empreses que estan fent els primers passos.
[kml_rm movie="http://video.xtec.cat:8080/ramgen/edu3tv/video/tvc/valor/1012427.rm" width="352" height="288" wmode="transparent" /]
Aquí podeu veure la despesa que es realitza en recerca i desenvolupament.
En el següent enllaç teniu uns qüestionaris per saber si esteu preparats per un procés de selecció:
http://www.oficinaempleo.com/cand/el_test.htm
Altres tests:
http://www.testdeinteligencia.com/default.asp
Sort.
Interessant reportatge realitzat per Carreras & Capital humano pel diari El País (aquí) sobre la recerca d’ocupació amb algunes consideracions a tenir en compte degut a la situació actual del mercat laboral.
Aquest és un vídeo de TodoNoticias d’Argentina sobre Google, una empresa que es va crear a partir d’un cercador per la xarxa web i que actualment té una capitalització bursàtil de més de 150.000 milions de dòlars.
Google té en plantilla més de 5ooo treballadors, aposta per persones amb un perfil jove i molt qualificades.
L’empresa es troba a Mountain View (Califòrnia), on ha creat una ciutat per situar-hi el seu complex d’oficines, a més a més, de restaurants, jardins, perruqueria, botigues i gimnasos per als seus treballadors. Tot amb un gran respecte pel medi ambient, s’hi cultiven verdures biològiques i s’utilitzen vehicles elèctrics. La idea és motivar els seus empleats i fomentar la imaginació i la creativitat. S’espera que el benefici que aquestes accions poden reportar als seus treballadors es repercuteixi en l’empresa.
Google s’esforça a traslladar la seva filosofia més allà de la pròpia empresa com a valor de la seva marca davant la societat. És un element diferenciador extern de màrqueting.
[kml_flashembed movie="http://www.youtube.com/v/QPUIOWSA8nY" width="425" height="350" wmode="transparent" /]
[kml_flashembed movie="http://www.youtube.com/v/MN8RekSE5r4" width="425" height="350" wmode="transparent" /]
Veieu també aquestes fografies de les oficines de Google Zurich (Suïssa): Fotos Google
Reportatge del programa Valor Afegit que emet el C33, 2008.
A mitjan anys 90 es va preveure la fallida del sistema de pensions, algunes previsions ho auguraven fins i tot a curt termini. La conseqüència va ser el creixement espectacular d’un nou producte bancari: els plans de pensions. Avui la major part de la població major de 40 anys en té com a mínim un.
Actualment sembla que el bon funcionament del sistema no està en perill degut a l’entrada de mà d’obra estrangera i la major participació de la dona en el mercat laboral.
[kml_rm movie="http://video.xtec.cat:8080/ramgen/edu3tv/video/tvc/valor/974086.rm" width="352" height="288" wmode="transparent" /]
Una de les funcions més importants en la selecció de personal per part del Departament de Recursos Humans (RRHH) d’una empresa, Assessories Laborals, Empreses de Treball Temporal (E.T.T.) o d’altres empreses de selecció, és l’obtenció d’informació sobre els candidats a ocupar un determinat lloc de treball.
Es tracta de seleccionar aquella persona amb un perfil el més ajustat possible al perfil requerit per l’empresa contractant. És per això que qualsevol procés d’aquest tipus comença amb l’entrega d’un Currículum Vitae. Però els temps canvien…
La web 2.0 s’ha convertit en una eina molt important alhora d’obtindre informació de caràcter personal sobre els possibles futurs treballadors d’una empresa.
Només cal posar el nom i cognoms d’un candidat en un buscador (per exemple, el més emprat: Google) i prémer la tecla intro. Tot seguit ens apareixeran una sèrie d’enllaços a diferents pàgines web on hi figura el nom de la citada persona.
Així que qualsevol intervenció nostra en la xarxa amb el nostre nom és i serà susceptible de ser avaluada en un procés de selecció de personal: pàgina web pròpia, bloc, myspace, facebook, comentaris en diaris digitals o altres blocs, …; tot serà pres en consideració i pot ser determinant per a què una candidatura sigui acceptada o rebutjada.
Atents!
Aquí en teniu un exemple:
http://blocs.mesvilaweb.cat/node/view/id/83896
… si ho preferiu en PDF: rrhh-i-web-20.pdf.