Una de les funcions més importants en la selecció de personal per part del Departament de Recursos Humans (RRHH) d’una empresa, Assessories Laborals, Empreses de Treball Temporal (E.T.T.) o d’altres empreses de selecció, és l’obtenció d’informació sobre els candidats a ocupar un determinat lloc de treball.

Es tracta de seleccionar aquella persona amb un perfil el més ajustat possible al perfil requerit per l’empresa contractant. És per això que qualsevol procés d’aquest tipus comença amb l’entrega d’un Currículum Vitae. Però els temps canvien…

La web 2.0 s’ha convertit en una eina molt important alhora d’obtindre informació de caràcter personal sobre els possibles futurs treballadors d’una empresa.

Només cal posar el nom i cognoms d’un candidat en un buscador (per exemple, el més emprat: Google) i prémer la tecla intro. Tot seguit ens apareixeran una sèrie d’enllaços a diferents pàgines web on hi figura el nom de la citada persona.

Així que qualsevol intervenció nostra en la xarxa amb el nostre nom és i serà susceptible de ser avaluada en un procés de selecció de personal: pàgina web pròpia, bloc, myspace, facebook, comentaris en diaris digitals o altres blocs, …; tot serà pres en consideració i pot ser determinant per a què una candidatura sigui acceptada o rebutjada.

Atents!

Aquí en teniu un exemple:

http://blocs.mesvilaweb.cat/node/view/id/83896

… si ho preferiu en PDF: rrhh-i-web-20.pdf.