Cost Salarial: El cost salarial és l’import total que li va a suposar a una empresa tenir un treballador contractat, i en ell està inclòs tant el salari brut com els costos socials a càrrec de l’empresa. Òbviament és bastant més alt del que realment li abonem cada mes.

Salari Brut: És el total de la percepció econòmica que percep el treballador, és a dir, els diners que rep en metàl•lic, més les assegurances socials del treballador (aportacions a la SS) més les retencions de l’I.R.P.F.
Salari Líquid (- Net): És el salari brut menys les assegurances socials relatius al treballador i menys les retencions de l’IRPF
Salari Base: És la quantitat base que solen fixar els Convenis col•lectius i serveixen de base per al càlcul de diversos conceptes com les pagues extres.

Base de Cotització: és la suma de conceptes salarials obligats a cotitzar a la Seguretat Social més la part proporcional de les pagues extres normalitzades segons les normes de la Seguretat Social.
Seguretat Social a càrrec de l’Empresa: És la part de les assegurances socials pagada directament per l’empresa. (sobre un 32% de la base de cotització).
Seguretat Social a càrrec del treballador: És la part de les assegurances socials descomptada de la nòmina del treballador. (sobre un 6,35/6,40%) depenent de si té contracte fix o no.
Seguretat Social total: És la suma de la quota de l’empresa i del treballador. Suposa aproximadament un 38 % de la base de cotització.
Retenció de l’IRPF: Quantitat retinguda al treballador en concepte d’IRPF, que l’Entitat haurà d’ingressar trimestralment en Hisenda. Hisenda facilita gratuïtament un programa (PADRE) per al càlcul de les retencions de l’I.R.P.F en les nòmines, que pots trobar entre les Eines Informàtiques Fiscals.