Arxiu mensual: desembre de 2016

La justicia europea falla a favor de los clientes en las cláusulas suelo: habrá indemnización completa

Expansión 21/12/2016

“La jurisprudencia española que limita en el tiempo los efectos de la declaración de nulidad de las cláusulas suelo contenidas en los contratos de préstamo hipotecario en España es incompatible con el Derecho de la Unión. Tal limitación da lugar a una protección de los consumidores incompleta e insuficiente, por lo que no constituye un medio adecuado y eficaz para que cese el uso de las cláusulas abusivas”, asegura el TJUE en un comunicado.

“La declaración judicial del carácter abusivo de una cláusula debe tener como consecuencia el restablecimiento de la situación en la que se encontraría el consumidor de no haber existido dicha cláusula”, precisa la institución.

Las cláusulas suelo se incluyeron en la mayoría de contratos de préstamo hipotecario variable para poner un tipo de interés mínimo que el cliente debería abonar, independientemente de lo que bajase eventualmente el euribor.

El Tribunal Supremo español declaró abusivas la mayoría de estas cláusulas pero limitó la compensación: la cláusula suelo dejaría de aplicarse a partir del 9 de mayo de 2013, pero no se restituiría lo pagado de más anteriormente.

El TJUE se tenía que pronunciar sobre si esa limitación de la compensación vulnera o no la normativa europea de protección al consumidor. Las cifras concretas de impacto no están claras, pero algunos bancos han llegado a caer un 10% en bolsa tras conocerse la sentencia.

El banco de inversión Goldman Sachs sitúa la factura en 3.000 millones de euros, pero fuentes del Banco de España citadas por la agencia Efe situán el impacto en el sector ligeramente superior a los 4.000 millones. La institución no ha hecho público ese informe a pesar de que los abogados de los bancos aseguran haber tenido acceso a él.

La magnitud del golpe irá por barrios. Según Goldman Sachs, BBVA será el banco más afectado, con 1.815 millones de euros. CaixaBank ha cifrado en 750 millones el coste de una sentencia contraria a sus intereses. Los siguientes en la lista, según el banco de inversión estadounidense, son Banco Popular, que ya habría provisionado 350 millones de euros, y Bankia, con 160 millones.

La decisión de hoy va en contra de la opinión del Abogado General del TJUE, que en julio dio un que el Tribunal Supremo tenía derecho a limitar temporalmente las indemnizaciones porque la directiva comunitaria solo establece que las cláusulas abusivas “no vincularán” a los clientes.

Mengozzi mencionó expresamente que el uso del “futuro de indicativo”, ya que, en su opinión, su carácter neutral deja abierta a la interpretación de cada Estado el carácter retroactivo o no de la indemnización. Pocas veces un tiempo verbal podría salir tan caro o tan barato, según de qué lado caiga la moneda.

El Congreso debate hoy derogar la ley que permite al TC suspender a quien le desobedezca

La iniciativas son del PDeCAT y PNV aunque el propio TC avaló la norma en una sentencia recienteEl Congreso debate hoy derogar la ley que permite al TC suspender a quien le desobedezcaTribunal Constitucional en Madrid (Dani Duch)

La Vanguardia 20-12-2016

El Congreso de los Diputados debate hoy la toma en consideración de sendas proposiciones de ley presentadas por los nacionalistas vascos y catalanes por las que pretenden derogar la ley que permite al Tribunal Constitucional suspender o sancionar a cargos que no acaten sus resoluciones.

El Congrés debat una iniciativa d’ERC per derogar els delictes d’injúries a la Corona i ultratge a Espanya

PP, PSOE i Ciutadans tenen previst votar-hi en contra. Els republicans defensen que limiten la llibertat d’expressió

La comissió de Justícia del Congrés debatrà i votarà aquest dimarts una proposició no de llei presentada per Esquerra per reclamar al govern espanyol que derogui els delictes d’injúries a la Corona i d’ultratge a Espanya que preveuen els articles 490.3, 491 i 543 del Codi Penal. Està previst que la iniciativa no prosperi, ja que tant PP com PSOE i Ciutadans tenen intenció de votar-hi en contra, mentre que Podem ja ha manifestat que l’avalarà.

Esquerra recorda que la llibertat d’expressió és un dret fonamental que recull la Declaració Universal dels Drets Humans. Per als republicans, “una democràcia avançada i moderna ha d’assegurar a la ciutadania el seu ple dret” a exercir-la.

En aquest sentit, recorda que en països de llarga tradició democràtica com els Estats Units, el dret constitucional considera que “la crema i altres actes de dessacralització de la bandera nord-americana estan protegits” perquè els consideren llibertat d’expressió. Segons el text, l’estat espanyol hauria de “superar” aquest tipus de “censures” que tipifiquen com a delictes la crema de banderes o la injúria a la corona des d’un concepte de “sacralització” de la imatge del rei.

Recorda així també diversos exemples de “persecució” per aquests delictes, com la portada d”El Jueves’ del 2007 en què Felip VI sortia tenint relacions amb Letícia, la crema de les fotos del rei a Girona amb motiu de la visita del llavors príncep, el cas del raper mallorquí el 2012 per fer referències a la monarquia en alguns versos i, finalment, les últimes 5 detencions de militants de la CUP per la manifestació durant la Diada.

El permís de paternitat finalment serà d’un mes

Sis anys després, l’Estat executarà a partir de l’1 de gener el que recull la llei d’Igualtat

Ara.cat – 17/12/2016Si tant els pares com les mares tenen permís de paternitat hi ha menys possibilitats que els empresaris les discriminin a elles. / GETTYSi tant els pares com les mares tenen permís de paternitat hi ha menys possibilitats que els empresaris les discriminin a elles. / GETTY

Sis anys després del que reclamava la llei, l’Estat finalment ampliarà des dues a quatre setmanes el permís de paternitat per naixement o adopció a partir de l’1 de gener. El consell de ministres s’ha compromès aquest divendres a augmentar la partida pressupostària de cara l’any vinent “per millorar la conciliació entre la vida familiar i laboral”, després d’haver ajornat que la mesura entrés en vigor una i altra vegada des del 2011.

L’ampliació del permís de paternitat està prevista a la llei d’Igualtat de José Luis Rodríguez Zapatero del 2007, que va deixar com a marge fins al cap de quatre anys la seva execució. Però en plena recessió, el govern socialista va decidir ajornar-ho fins al 2013. Mariano Rajoy no va tenir problemes en fer el mateix una i altra vegada fins aquest any, desoint el clam d’iniciatives aprovades al Congrés i al Senat.

Ciutadans s’ha penjat la medalla per la mesura, subscrita en l’acord d’investidura segellat amb el PP a l’estiu. Però el gest del consell de ministres es queda molt lluny del que reclamava el partit d’ Albert Rivera. La seva proposta és ampliar el període paternitat fins a les vuit setmanes, i disposar-ne de fins a deu per repartir entre el pare i la mare, que actualment té setze setmanes (sis exclusives per a la mare i deu que es poden transferir al pare). Fonts de la formació taronja asseguren que el compromís del govern espanyol és implantar aquesta mesura a partir del 2018.

La Plataforma per a Permisos Iguals i Intransferibles de Naixement i Adopció (PPinAA) considera que aquesta ampliació del permís és “insuficient i està mal dissenyada”. L’octubre passat, justament, el Congrés va aprovar una iniciativa de Podem que instava el govern espanyol a legislar perquè la baixa dels dos progenitors sigui igual, de setze setmanes. Per a la plataforma, està provat que quant els permisos són transferibles sempre acaba sent la mare qui els acaba assumint i que només es pot garantir la igualtat si la parella té la mateixa baixa.

No hi ha cap estratègia comuna a la UE sobre com han de ser els permisos. Una directiva europea indica que els estats han de facilitar que la baixa de la mare sigui d’almenys 14 setmanes –tot i que la mitjana és de 23–. Però, en canvi, no diuen res per al cònjuge, creant situacions tan extremes com a Itàlia on només es garanteix un dia de baixa amb el 100% del sou. Tot i això, Espanya està dins de la mitjana dels Vint-i-vuit, que és de 12 dies i mig.

Compartir les tasques

Diversos estudis internacionals constaten que les baixes per paternitat són una manera de lluitar contra la discriminació de la dona i d’evitar que quedi relegada del món laboral. Suècia concedeix fins a dos anys de baixa per a les mares, però amb el temps se’n van adonar que aquesta mesura les allunyava del món laboral. Per això va decidir impulsar una “bonificació d’igualtat” en els impostos per repartir-se la baixa més equitativament entre els dos progenitors. Amb el temps, s’ha demostrat que els pares que tenen el mateix permís tenen un paper més important a l’hora de criar els fills al cap dels anys.

A l’Estat, segons les estadístiques de la Seguretat Social, el 86% dels homes s’agafen les dues setmanes de permís, però menys del 2% opten per partir-se les deu de les setmanes transferibles amb la mare.

El govern espanyol posa en coneixement de la Fiscalia que diputats de la CUP van trencar i cremar fotos del rei

Ho ha confirmat el delegat del govern espanyol, Enric Millo, que ha argumentat que la llibertat d’expressió limita amb el “respecte a les institucions democràtiques”

El govern espanyol ha posat en coneixement de la Fiscalia el fet que ahir diversos diputats de la CUP estripessin fotografies del rei Felip VI en seu parlamentària i en cremessin en diverses concentracions de suport als cinc encausats per haver cremat imatges del monarca a la manifestació de l’11-S. Així ho ha confirmat el delegat del govern espanyol, Enric Millo, en una entrevista a Ràdio 4, des d’on ha denunciat el “rebuig total i frontal” del govern a aquests fets, que ha qualificat d'”injuriosos i insultants” i d’un “atac a la convivència”.

Segons Millo, la crema o el trencament de fotos del rei són actes “desafiants” que estan “fora del que es pot esperar dels representants polítics” perquè els situa “fora de la democràcia i de les regles del joc”. “No es pot acceptar aquest comportament, tampoc en nom de la llibertat d’expressió“, ha dit Millo, perquè aquesta té un límit, que és el “respecte a les institucions democràtiques”.

El portaveu del govern espanyol fa referència així a la roda de premsa en què els diputats de la CUP Benet Salellas, Eulàlia Reguant, Mireia Vehí, Gabriela Serra, Joan Garriga i Anna Gabriel, i la portaveu del secretariat Núria Gibert van estripar fotografies del rei Felip VI.

Així, Millo ha destacat el “paper correcte, impecable” que tenen els Mossos a Catalunya i ha subratllat que Jané i el cos català han complet “amb la seva obligació, que és atendre els mandats judicials”.

Ciutadans i el PP han demanat a la Mesa del Parlament que reprovi els sis diputats de la CUP i la portaveu del secretariat per haver estripat la fotografia del rei durant una roda de premsa al Parlament. El portaveu del PP a la Cambra, Alejandro Fernández, ha considerat que tots ells han desobeït els articles 7 i 8 del codi de conducta, que demanen que “els diputats del Parlament han de mantenir en tot moment una conducta respectuosa amb els altres diputats i amb els ciutadans” i fixen també que “en les compareixences públiques davant els mitjans de comunicació, els diputats del Parlament han de tenir cura de l’actitud, el llenguatge emprat i el tracte
envers els professionals de la informació i també les altres persones que hi són presents, amb la finalitat de preservar la dignitat de la institució parlamentària”.

L’òrgan rector de la Cambra ha postposat aquesta votació per la setmana vinent per tenir més temps per estudiar el cas.

Báñez propone que la jornada laboral acabe a las seis de la tarde

La ministra plantea modificaciones en la jornada para promover el teletrabajo y poner en marcha una bolsa de horas para asuntos propiosBáñez propone que la jornada laboral acabe a las seis de la tarde

La ministra de Empleo, Fátima Báñez (Ángel Díaz / EFE)

La Vanguardia- 12-12-2016

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha anunciado este lunes que impulsará un pacto para que la jornada laboral finalice a las 18:00 horas de cara a fomentar la conciliación. También ha abogado por ampliar de 2 a 4 semanas los permisos por paternidad, por poner en marcha un plan de igualdad en el ámbito laboral y contra la discriminación salarial, y por abrir una mesa de diálogo que de prioridad en materia de empleo a las familias en situación de vulnerabilidad.

Báñez ha manifestado la necesidad de adaptar el marco de relaciones laborales a “la cuarta revolución industrial” con “la flexiseguridad”, con mayor igualdad entre hombres y mujeres, una mejor formación y cualificación, mayor bienestar de las personas en el ámbito laboral y permitiendo la conciliación.

Así, ha anunciado que el Gobierno abordará el fin de la jornada laboral a las 18:00 horas y estudiará la posibilidad de realizar un cambio en el huso horario, así como modificaciones en la jornada de trabajo para promover el teletrabajo, y poner en marcha una bolsa de horas para asuntos propios.

Cuatro grandes ejes

El Gobierno prevé trabajar sobre cuatro áreas: la recuperación del empleoy que se haga con calidad, mejorar la gestión de las políticas activas de empleo en colaboración con las comunidades autónomas, el refuerzo de la “sostenibilidad y suficiencia” de las prestaciones y la integración de inmigrantes vinculada al empleo.

Báñez ha insistido durante su comparecencia en la necesidad de un diálogo “leal y constructivo” para estudiar la posibilidad de poner en marcha un fondo de capitalización para los trabajadores, conocido como ‘mochila austriaca’, al que puedan recurrir a lo largo de su vida laboral en circunstancias de despidos, movilidad geográfica, formación o jubilación.

En este sentido, la ministra ha explicado que el Gobierno va a implementar una tarjeta social que permitirá conocer las prestaciones y rentas de cualquier administración pública para mejorar su eficacia y atender mejor las necesidades o actuar sobre personas o familias sin ingresos.

Plan de igualdad

Otra de las intenciones del Ministerio de Empleo para la nueva legislatura es aprobar un Plan especial de igualdad entre hombres y mujeres y de lucha contra la discriminación laboral, con el objetivo de acercarla a las empresas, reforzando incluso las garantías de negociación, para que contribuya a reforzar la competitividad y los derechos de los trabajadores por igual y actuando como elemento de flexiseguridad.

El Ministerio de Empleo también trabajará para conseguir un marco de relaciones laborales “flexible, seguro y equilibrado”, para lo que analizará “mejores vías para la adaptación del mercado de trabajo a la cuarta revolución industrial” y promoverá la cultura de igualdad y los procesos de transparencia en los modelos de contratación.

Mejorar empleo y formación

La titular de Empleo ha indicado que otro de los grandes objetivos de la legislatura es la mejora de las políticas activas de empleo, para lo que se reforzará la cartera común de los servicios de políticas activas en colaboración con las CCAA y se culminará la Estrategia para el empleo 2017-2020, al tiempo que se fijará un nuevo plan anual en la próxima conferencia sectorial.

En materia de formación el objetivo es implantar en su totalidad el modelo de formación profesional a través del desarrollo del reglamento aprobado en la pasada legislatura, y potenciar los principios de “libre concurrencia, equidad y transparencia” en la gestión mediante un sistema de certificados de profesionalidad.

El Suprem obliga les empreses a mantenir la panera de Nadal

Considera que és un dret adquirit i de caràcter col·lectiu si es ve repetint en el temps

Diari de Girona – 12.12.2016 

El Suprem obliga les empreses a mantenir la panera de Nadal

El Suprem obliga les empreses a mantenir la panera de Nadal

Les empreses han de mantenir la panera o lot de Nadal si han vingut lliurant-los de forma continuada en el temps. Així ho entén el Tribunal Suprem, que ha dictat una sentència en la qual considera que aquest ‘regal’ és un dret adquirit i de caràcter col·lectiu si s’ha vingut entregant en el temps de forma continuada.

D’aquesta forma, el Suprem entén que si una empresa ha estat lliurant la panera de Nadal de forma continuada, ha de continuar fent-ho malgrat que la seva situació econòmica hagi empitjorat, segons la sentència, a la qual ha tingut accés el diari Expansión.

Segons el Suprem, la panera de Nadal només es pot suprimir si així s’acorda amb els treballadors o amb els seus representants. L’Alt Tribunal s’ha pronunciat després d’analitzar el cas d’una empresa que lliurava panera de Nadal i que es va fusionar amb una altra que no ho feia, suprimint des d’aleshores aquest benefici.

El Gobierno aprobará este viernes la subida del salario mínimo a 707 euros

Empleo confirma el aumento pactado previamente entre PP y PSOE en el marco de la negociación de los objetivos de déficitEl Gobierno aprobará este viernes la subida del salario mínimo a 707 eurosLa ministra de Empleo, Fátima Báñez, en una comparecencia en el Palacio de La Moncloa tras la última reunión con patronal y sindicatos (Chema Moya / EFE)

La Vanguardia – 01/12/2016

El Consejo de Ministros aprobará este viernes por real decreto-ley la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 707,6 euros para 2017, ha dicho el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, a los sindicatos CC.OO. y UGT y a la patronal CEOE y Cepyme.

El secretario de Acción Sindical de CC.OO., Ramón Górriz, ha considerado que la reunión de hoy ha sido un “paripé” y supone una “intromisión” del PP y del PSOE en el diálogo social. Górriz ha asegurado que Empleo les ha reconocido que la propuesta responde al acuerdo con el PSOE para recabar el apoyo de los socialistas a los objetivos de déficit que el Ejecutivo quiere aprobar en 2017 y 2018.

La subida del salario mínimo sería uno de los muchos aspectos que han estado negociando PP y PSOE las últimas horas en el marco de la urgencia que tiene el Gobierno de presentar ante Bruselas un informe actualizado de que medidas va a tomar para cumplir sus compromisos de estabilidad.

En este marco, ambos han acordado el incremento del 0,5% al 0,6% del objetivo de déficit de las comunidades autónomas -aprobado este mismo jueves por el Consejo de Política Fiscal y Financiera- además de la creación de una tasa sobre bebidas azucaradas o un aumento en el impuesto de Sociedades, entre otras medidas.